Igualdade salarial definida
Tiffany acabou de conseguir uma promoção, colocando-a na suíte executiva. Ela está orgulhosa por ter sido arremessada através do teto de vidro, mas foi puxada de lado por uma de suas colegas executivas, que lhe disse para revisar cuidadosamente seu pacote de remuneração. Tiffany pergunta por que e é informada de que a empresa tem um histórico de não pagar às mulheres tanto quanto aos homens que ocupam o mesmo cargo. Sua nova amiga, Alice, a convida para almoçar para discutir.
Depois de fazer os pedidos, Alice diz a Tiffany que é realmente contra a lei para a maioria das empresas pagar menos às mulheres pelo mesmo trabalho. O Equal Pay Act de 1963 (EPA) exige que um empregador pague aos empregados homens e mulheres salário igual por trabalho igual. Os empregadores não podem praticar discriminação salarial com base no gênero. A remuneração inclui não apenas salário, salários e horas extras, mas também bônus, opções de compra de ações, participação nos lucros, férias e subsídio de férias, reembolso de viagens, seguro de vida e outros benefícios.
Regra geral e fatores
De acordo com a Equal Employment Opportunity Commission, ‘… a EPA prevê que os empregadores não podem pagar salários desiguais a homens e mulheres que desempenham trabalhos que requerem habilidade, esforço e responsabilidade substancialmente iguais, e que são realizados em condições de trabalho semelhantes dentro dos mesmos estabelecimento.’ Tiffany pede mais detalhes e Alice explica que você pode dividir a regra em vários fatores.
1. Os empregos exigem o mesmo nível de habilidades?
São as habilidades relacionadas ao trabalho que contam, não as habilidades de cada um dos respectivos funcionários. Um gerente assistente de loja em um restaurante de fast food com doutorado em física quântica pode ser mais qualificado por causa de sua educação, mas o doutorado não é relevante para gerenciar uma lanchonete.
2. Os trabalhos exigem o mesmo nível de esforço físico ou mental?
Basicamente, eles estão fazendo o mesmo trabalho na mesma medida? Se o trabalho de uma pessoa exigir uma tarefa adicional ou uma tarefa mais difícil física ou mentalmente, um aumento no pagamento pode ser justificado.
3. Os trabalhos exigem o mesmo nível geral de responsabilidade?
Pequenas diferenças são irrelevantes e não podem ser usadas como pretexto para discriminar no pagamento. Por exemplo, um funcionário que precisa desligar a cafeteira no final do dia não tem mais responsabilidade real do que qualquer outra pessoa.
4. Os empregos têm o mesmo tipo básico de condições de trabalho?
Você pode dividir as condições de trabalho em ambientes físicos e perigos.
5. A proibição de discriminação salarial geralmente só se aplica a pessoas no mesmo estabelecimento.
Um estabelecimento é um local físico distinto de negócios. Por exemplo, as pessoas empregadas pela empresa em seu escritório em Nova York podem receber mais do que as pessoas empregadas em seu escritório em Denver.
Lembre-se de que nem toda discriminação salarial é ilegal. De acordo com a EEOC, pode haver diferenças salariais entre trabalhadores masculinos e femininos se for baseado em algum fator legítimo, como ‘antiguidade, mérito, quantidade ou qualidade de produção ou um fator diferente do sexo.’
Igualdade de remuneração – ainda uma lacuna
Tiffany agradece a Alice pela informação, mas não acredita muito que haja um problema hoje. Afinal, estamos no século 21, e a lei está nos livros há 50 anos. Alice diz a ela que o pagamento das mulheres ainda está atrasado. Na verdade, Alice diz a ela que um relatório publicado pela Força-Tarefa para Igualdade de Salários da Casa Branca descobriu que as mulheres ainda ficam atrás dos homens em um grau significativo de remuneração.
Do lado positivo, houve progresso. Em 1963, quando o EPA foi promulgado, as mulheres ganhavam em média 59,8% do salário que os homens recebiam pelo mesmo trabalho. Em 2013, as mulheres ganharam em média 77% do que os homens ganhavam em cargos comparáveis. Isso representa uma melhoria de cerca de 17%, mas as mulheres ainda não estão recebendo salário igual por trabalho igual.
Execução
Tiffany agora está um pouco preocupada e pergunta a Alice o que ela pode fazer se não estiver sendo paga da mesma forma que seus colegas homens na mesma posição. Alice explica que a Equal Employment Opportunity Commission é responsável pela aplicação da Lei de Igualdade Salarial. Se Tiffany acredita que a lei foi violada, ela pode entrar com uma ação contra seu empregador na EEOC. A EEOC investigará a cobrança e fará uma descoberta.
Se determinar que a lei foi violada, tentará resolver a questão com o empregador. Se não puder, pode entrar com um processo. Além disso, uma pessoa que alega uma violação da EPA tem o direito de entrar com uma ação judicial contra o empregador.
Resumo da lição
Vamos revisar o que aprendemos. O Equal Pay Act de 1963 exige que um empregador pague aos empregados homens e mulheres salário igual por trabalho igual. Trabalho igual significa que os empregos requerem as mesmas habilidades, nível de esforço físico e mental, mesmo nível de responsabilidade geral e as mesmas condições básicas de trabalho. A EPA é aplicada pela EEOC.
Muito progresso foi feito desde a promulgação do EPA. Em 1963, as mulheres ganhavam cerca de 60% do que os homens ganhavam no mesmo trabalho. Em 2013, as mulheres ganham cerca de 77% do que ganham os homens. Embora certamente tenha havido progresso, ainda há uma diferença significativa de salários entre os sexos.
Resultados de Aprendizagem
Ao concluir esta lição, você deverá ser capaz de:
- Resuma as proteções fornecidas pela Lei de Igualdade Salarial de 1963
- Descreva os fatores a serem considerados ao analisar a igualdade de remuneração nos termos desta lei
- Explicar o papel da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego na aplicação da lei
- Compare as tendências de igualdade de pagamento de 1963 com a de 2013