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Inclusão Religiosa no Local de Trabalho: Definição, Benefícios e Exemplos

Uma definição e um exemplo de inclusão religiosa

Esta breve narrativa fornece uma ótima definição de inclusão religiosa. Um hospital católico no oeste recentemente empreendeu um novo projeto de expansão. O novo prédio tem vários espaços para permitir que os funcionários se mantenham fiéis aos inquilinos de sua comunidade religiosa (e àqueles que não se identificam com uma comunidade religiosa). Alguns exemplos desses projetos de plantas físicas de orientação religiosa incluem:

  • Uma capela inter-religiosa (oficialmente chamada de » Sala de Reflexão ») está disponível para todos os funcionários 24 horas por dia, 7 dias por semana, como um lugar para encontrar silêncio.
  • Como o hospital é grande e a capela pode ser ocupada, vários andares têm quartos silenciosos, exclusivos para funcionários, para facilitar a oração ou reflexão.
  • Um robusto programa de capelania está disponível para funcionários e pacientes. A organização emprega capelães em tempo integral que são católicos, protestantes e judeus. Existem também vários capelães inter-religiosos que estão autorizados a desempenhar funções religiosas para qualquer pessoa que as solicite, independentemente da identificação de fé da pessoa.
  • Um departamento de serviço de alimentação que cria refeições para pacientes e funcionários que seguem uma dieta prescrita religiosamente.
  • Uma política que proíbe expressamente tomar medidas disciplinares contra um funcionário que recusa uma tarefa específica com base em uma crença religiosa sincera. Isso inclui permitir que os funcionários se recusem a participar de funções como abortos, ações de fim de vida assistidas por médicos, transfusões de sangue ou doação de órgãos.

Esses itens são, na verdade, a personificação de um ambiente de trabalho religiosamente inclusivo.

Benefícios e exemplos de práticas inclusivas

Quer alguém seja uma pessoa de fé ou não, há ampla evidência para apoiar que a diversidade religiosa no local de trabalho é uma condição que agrega valor. Vejamos alguns benefícios obtidos pelos funcionários e pela organização quando a religião faz parte da cultura do local de trabalho.

Diversidade aumenta o desempenho

Realmente não importa de que tipo de diversidade estamos falando, as práticas inclusivas tornam o local de trabalho melhor para funcionários e clientes. Uma força de trabalho diversificada promove tolerância, maior compreensão e melhor comunicação. Quanto mais funcionários se beneficiam de práticas inclusivas, maiores são as chances de os clientes também perceberem um benefício. Vários pontos de vista sempre tornam o processo de tomada de decisão mais robusto e preciso. Como líder, resista à tentação de presumir que o grupo religioso que mais predomina em sua área é o único grupo religioso em seu local de trabalho. Provavelmente não é.

Bem-estar do funcionário e redução da rotatividade

Incluir a religião no local de trabalho privado também é uma proposta que agrega valor. Se você não vê uma conexão óbvia entre religião e indústria privada, considere algumas dessas profissões em que incluir a religião pode ajudar os funcionários a se sentirem mais inspirados e confortados diariamente.

  • Funcionário de saúde que lida com a proximidade do sofrimento
  • Assistentes sociais, conselheiros e psicólogos que passam seus dias trabalhando em difíceis problemas humanos
  • Advogados, juízes e funcionários do tribunal que passam os dias lidando com cenários que surgem de pessoas prejudicando umas às outras de alguma forma
  • Empreiteiros de defesa que desenvolvem sistemas de guerra que podem produzir destruição em uma escala sem precedentes
  • Professores que passam seus dias com alunos cuja vida familiar é trágica, como evidenciado por coisas como roupas sujas e almoços esparsos

As organizações que ajudam os funcionários a ver um propósito maior desfrutam de uma força de trabalho mais estável, responsiva e apaixonada por sua função.

Inspiração

» Ore por nós! » As palavras foram gritadas a um padre católico enquanto ele passava. O padre Mychal Judge passou correndo por vários outros padres que esperavam do lado de fora e passou os próximos 55 minutos entre os feridos e moribundos, oferecendo os últimos direitos e orações. Quando ordenado a sair devido a condições inseguras, o Padre Judge se recusou, dizendo: » Meu trabalho aqui ainda não acabou. » Por volta das 9h55, o Padre Judge foi ouvido gritando uma oração no mezanino do lobby do WTC. “Jesus, por favor, acabe com isso agora. Deus, por favor, acabe com isso! »

Em 11 de setembro de 2001, às 9h59, o capelão do FDNY, padre Mychal Judge, tornou-se o primeiro bombeiro do FDNY a morrer no ataque ao World Trade Center, quando foi atingido por um estilhaço.


Como o FDNY proporcionou uma inclusão religiosa robusta na forma de capelania, o padre Mychal Judge ofereceu esperança e inspiração aos funcionários que viviam um dia de trabalho horrível que jamais esqueceriam.
Mychal Judge Memorial

O FDNY atualmente emprega capelães que representam as tradições de fé católica, protestante e judaica. Da mesma forma, os militares e muitas organizações de segurança pública têm um programa formal de apoio religioso porque as pessoas em tais funções geralmente enfrentam muito estresse, e até mesmo perigo, que pode afetar suas vidas pessoais. Embora um capelão não seja uma função que a maioria das empresas desempenhe, as empresas que ajudam os funcionários a encontrar suas conexões espirituais têm funcionários com um alto senso de missão.

Considerações finais: Diferenciando entre inclusão e proselitismo

Inclusão e proselitismo não são a mesma coisa. Incluir a religião no local de trabalho significa respeitar as crenças dos outros. Significa não brincar sobre a religião de alguém, suas roupas prescritas ou suas diretrizes dietéticas. Finalmente, significa fazer tudo o que for possível para se acomodar às práticas religiosas do indivíduo. O proselitismo, por outro lado, é o processo de tentar ativamente converter alguém de um estado religioso para outro. Não apenas a inclusão e o proselitismo são diferentes, mas também mutuamente exclusivos. O proselitismo aberto é, na verdade, a própria definição de uma prática exclusiva porque transmite a mensagem de que » Sua religião está errada, mas a minha está certa ». A religião tem um lugar no local de trabalho.

Resumo da lição

Religião, fé ou espiritualidade é um aspecto importante da experiência humana de muitas pessoas. Seria incorreto presumir que a fé não desempenha um papel no local de trabalho. Também é fundamental que os líderes se lembrem de que a religião majoritária representada no local de trabalho não é universal. Como consequência, os líderes devem levar em consideração todas as religiões ao realizar tarefas como fazer programações, planejar refeições ou facilitar celebrações de feriados no escritório.

A diversidade religiosa melhora a tomada de decisões, a satisfação dos funcionários e sua retenção, e é inspiradora para muitos. Ele fornece um refúgio seguro ou uma pausa no local de trabalho que pode causar danos.

No entanto, é importante que os empregadores se lembrem de que incluir não é o mesmo que permitir o proselitismo . O papel do gerente é acomodar ou mesmo facilitar a prática da religião por um funcionário, mas não permitir qualquer forma de persuasão religiosa indesejada.