Gestão de Recursos Humanos: Leis e Regulamentos
Nesta lição, exploraremos algumas das leis, regulamentos, políticas e entidades governamentais que a gestão de recursos humanos (GRH) deve cumprir em uma organização. Esses incluem:
- A Lei dos Direitos Civis de 1964, Título VII
- Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC)
- Assédio sexual
- Ação afirmativa
Lei dos Direitos Civis de 1964, Título VII
A Lei dos Direitos Civis de 1964, Título VII, proíbe os empregadores de discriminar os funcionários cobertos com base em raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade. Isso significa que os gerentes de recursos humanos devem ser justos ao contratar funcionários qualificados, sem discriminação.
Nick, dono da Nick's Pizza, fez uma feira de empregos em sua pizzaria. Ele estava procurando alguns bons pizzarias, um subchefe, um contador e um garçom. Ele não estava muito familiarizado com a Lei dos Direitos Civis, então, antes de realizar seu trabalho justo, Nick fez um curso sobre direito de recursos humanos. Quando se tratava de tomar as decisões de contratação, Nick sabia que precisava fazer a coisa certa. Ele contratou uma equipe diversificada.
Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC)
A Equal Employment Opportunity Commission , ou EEOC , é uma agência federal que aplica as regras da Lei dos Direitos Civis de 1964, Título VII. A EEOC lida com reclamações de funcionários de discriminação e implementação de novas leis anti-discriminação.
A EEOC não lida apenas com as violações da Lei dos Direitos Civis. A comissão também lida com:
- Lei de Discriminação de Idade
- Lei dos Americanos com Deficiências
- Lei de Igualdade Salarial
- Lei de Discriminação da Gravidez
Embora Nick soubesse muito sobre a Lei dos Direitos Civis, ele não estava familiarizado com algumas das outras regras de emprego. Quando sua subchefe, Maria, ficou grávida, Nick quis encerrá-la. Nick achava que ela não conseguiria alcançar a panela de molho ou levantar as panelas pesadas em seu estado. Maria o lembrou sobre a EEOC e a Lei de Discriminação da Gravidez.
Assédio sexual
O assédio sexual é uma forma de intimidação ou avanços sexuais indesejados em troca de recompensa ou favor, e é ilegal. O assédio é considerado de natureza sexual, seja verbal ou física. Pode ser:
- Envolvendo-se em toque físico indesejado
- Fazendo gestos sexuais
- Exibindo imagens sexuais
- Contando piadas sexuais
- Olhando para uma pessoa de forma sexual
- Comentar sexualmente sobre roupas ou aparência
- Fazendo perguntas de caráter sexual
- Criação de um ambiente de trabalho hostil
Vamos visitar a pizzaria do Nick novamente. Nick contratou Prudence recentemente como sua nova contadora. Nos dias em que o primo de Nick, Tony, trabalhava, ele abraçava Prudence sem sua permissão. Quando ela resistiu e exigiu que ele parasse, ele ameaçou contar a Nick que ela não estava fazendo seu trabalho. Isso a incomodava muito e criava um ambiente de trabalho hostil e ameaçador.
Se Tony continuar tateando após ser avisado, Prudence terá uma reclamação válida de assédio sexual contra Tony. A EEOC trataria desse tipo de reclamação.
Ação afirmativa
A ação afirmativa é um conjunto de políticas que abordam a inclusão de todas as pessoas, principalmente as minorias, no mercado de trabalho. Isso inclui:
- Minorias
- Mulheres
- Pessoas com deficiência
- Veteranos qualificados
Uma empresa qualificada é aquela que possui contratos com o governo. Se uma empresa vende para, realiza serviços ou é contratada pelo governo e tem mais de 50 funcionários, a empresa está sujeita às políticas de ação afirmativa.
Quando a pizzaria de Nick abriu pela primeira vez, ele não teve que cumprir as políticas que exigiam a contratação de pessoas em grupos protegidos. Era uma pequena empresa com menos de 15 funcionários. No entanto, com o tempo, Nick foi contratado para vender pizza à base local do Exército. Nick abriu uma cozinha de produção, contratou 52 pizzarias e começou a fazer pizzas para o pessoal militar. Como Nick era um contrato do governo com a base do Exército, ele está sujeito às políticas de ação afirmativa. Nick considerou isso em seus critérios de contratação. Nick agora tem uma equipe diversificada de homens, mulheres, deficientes físicos e veteranos trabalhando para ele.
Resumo da lição
Em resumo, aprendemos sobre algumas das leis, regulamentos, políticas e entidades governamentais que a gestão de recursos humanos (GRH) deve cumprir. Esses incluem:
- A Lei dos Direitos Civis de 1964, Título VII , que proíbe os empregadores de discriminar os funcionários cobertos com base em raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade.
- A Equal Employment Opportunity Commission , ou EEOC , é a agência federal que aplica as regras da Lei dos Direitos Civis de 1964, Título VII.
- O assédio sexual , que é uma forma de intimidação ou avanços sexuais indesejados em troca de recompensa ou favor, é ilegal.
- Ação afirmativa , que é um conjunto de políticas que abordam a inclusão de todas as pessoas, principalmente minorias, no mercado de trabalho.
Resultado de aprendizagem
Depois de ver esta lição, você será capaz de descrever a Lei dos Direitos Civis de 1964, Título VII, a Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho, assédio sexual e ação afirmativa.