Sindicatos
Imagine que você é um carpinteiro que acaba de receber uma oferta de emprego em uma das maiores construtoras da sua cidade. Você está feliz por ter recebido a oferta porque o salário é o melhor da cidade, mas fica um pouco confuso quando o representante de RH informa que você deve ingressar no sindicato dos carpinteiros dentro de 60 dias da data de início. Você pergunta por quê, e o representante de RH diz que a empresa é um sindicato, o que significa que os membros não sindicalizados devem ir ao sindicato.
Acordo Coletivo de Trabalho
Você nunca foi membro de um sindicato antes, mas um amigo seu é membro de um sindicato de encanamento, então ligue para ele para saber mais. Ele o encontra no seu bar local e começa a lhe dar um curso intensivo sobre sindicatos.
Seu amigo explica que sindicato é uma organização de trabalhadores que trabalham juntos para negociar melhores salários, benefícios e condições de trabalho. Visto que os empregadores precisam lidar com todos vocês de uma vez, seu poder de barganha, como uma unidade, é mais igual ao poder de barganha do empregador. O sindicato nivela o campo de jogo. O resultado dessa negociação coletiva entre o sindicato e o empregador é o acordo coletivo de trabalho . Como parte do acordo coletivo de trabalho, um empregador pode concordar com um sindicato, agência ou aberto.
Loja fechada
Seu amigo explica que uma vez algumas empresas fecharam lojas. Em uma loja fechada , a empresa concordou apenas em contratar sindicalistas. Se um trabalhador sair do sindicato em uma loja fechada, o empregador demite o empregado. As lojas fechadas foram consideradas ilegais pela Lei de Relações Trabalhistas e Gerenciais porque algumas pessoas pensaram que uma loja fechada dava aos sindicatos muito poder.
Union Shop
A empresa para a qual você trabalha é um sindicato. Um acordo sindical significa que a empresa pode contratar quem quiser, mas qualquer novo funcionário não sindicalizado deve filiar-se ao sindicato. Você pode distinguir uma loja sindical de uma loja fechada pelo fato de que a loja fechada não contrata ninguém que ainda não seja membro do sindicato, enquanto uma loja sindical contrata trabalhadores não sindicalizados, mas eles têm que se filiar ao sindicato.
O acordo com o sindicato geralmente prevê que um empregador irá demitir um novo empregado que não se filiar ao sindicato dentro de alguns dias após a contratação. Seu amigo também lhe disse que alguns estados nem permitem acordos coletivos de trabalho para estabelecer uma loja sindical. Essas leis estaduais são freqüentemente chamadas de ‘leis de direito ao trabalho’ e os estados são chamados de ‘Estados de direito ao trabalho’.
Loja aberta
Seu amigo explica que o oposto de um contrato de loja fechada é um contrato de loja aberta. Em uma loja aberta , a empresa contrata quem quiser, e os funcionários não precisam ser sindicalizados ou permanecer sindicalizados para manter seus empregos. Mesmo que os membros não sindicalizados não tenham que pagar taxas sindicais ou outras taxas, a lei ainda exige que o sindicato represente os membros não sindicalizados nas negociações com a empresa. Algumas pessoas se referem às lojas abertas como lojas de mérito, uma vez que a filiação ao sindicato não é exigida.
Loja da Agência
Justamente quando você pensava que tinha controle sobre o negócio de loja aberta com sindicato, seu amigo confunde a situação ao lhe falar sobre uma loja de agência. Se o acordo coletivo de trabalho criar uma agência , os empregadores podem contratar empregados não sindicalizados que não precisam se filiar ao sindicato para manter seus empregos. No entanto, ao contrário de uma loja aberta, os membros não sindicalizados têm de pagar ao sindicato certas taxas relacionadas à representação sindical de membros não sindicalizados.
Os exemplos incluem representação em negociações de contratos ou processo de reclamação. Os membros não sindicalizados têm direito ao reembolso de quaisquer taxas pagas ao sindicato que não sejam realmente relacionadas ao trabalho, como atividades políticas. Se um não sindicalizado não pagar as taxas, a empresa pode ter de demitir o funcionário.
Resumo da lição
Um sindicato é uma organização de trabalhadores que trabalham juntos para tentar melhorar os salários, benefícios e condições de trabalho. Em vez de negociar separadamente com o empregador, os membros do sindicato negociam como uma unidade em um processo denominado negociação coletiva. O resultado final da negociação coletiva é o acordo coletivo de trabalho . Os acordos de negociação coletiva geralmente têm uma cláusula em que a empresa concorda em abrir uma loja, sindicato ou agência.
Se a empresa for aberta , ela pode contratar empregados não sindicalizados que não precisam se filiar ao sindicato, mas ainda obtêm benefícios de representação sindical.
Se a empresa concordar com um sindicato , todos os funcionários recém-contratados devem se filiar ao sindicato dentro de um determinado período ou serão dispensados.
Existe uma agência onde um empregador pode contratar empregados não sindicalizados que não precisam se filiar ao sindicato. No entanto, os funcionários não sindicalizados em uma agência têm que pagar uma taxa ao sindicato por sua representação.
Por fim, em lojas fechadas , uma empresa concorda em contratar apenas sindicalistas e demitirá quem se demitir. Lojas fechadas agora são ilegais.
Resultado de aprendizagem
Depois de assistir a esta lição, você será capaz de identificar e discutir diferentes tipos de acordos sindicais, dependendo do emprego e da filiação.