Antecedentes dos sindicatos no século 20
Ziva quer se tornar um advogado de relações internacionais do trabalho. Atualmente, ela é uma estudante sênior de ciências políticas e precisa estudar a formação sindical na Europa e no antigo bloco soviético para seu exame final. Ela também tem que fazer uma apresentação para alunos do primeiro ano de direito antes de se formar. Ela começa seu artigo com um resumo dos sindicatos nos Estados Unidos.
Ziva descobre que, embora o poder dos sindicatos flutue nos Estados Unidos, eles ainda são uma força em vários setores. Energia e transporte são apenas dois exemplos. Sindicatos foram criados nessas indústrias para que os trabalhadores tivessem uma voz coletiva na negociação por melhores salários, benefícios e condições de trabalho. Os precursores dos sindicatos formalizados começaram no século 19, mas as leis para apoiar sua formação, poderes de negociação coletiva e direitos dos trabalhadores não surgiram até a década de 1930, o que lhes permitiu buscar soluções para disputas trabalhistas sem passar pelo sistema judicial.
Ao resumir os sindicatos nos Estados Unidos, Ziva prepara o cenário para discutir como eles se desenvolveram na Europa e no Bloco Soviético. Ao coletar informações relevantes, ela encontra uma história interessante sobre a forma como os sindicatos são formados e como funciona a negociação coletiva, e como os direitos dos trabalhadores são defendidos. Cerca de um em cada quatro trabalhadores na Europa, por exemplo, pertence a um sindicato. A situação no Bloco Soviético, por outro lado, varia tanto que é difícil obter números precisos. Vamos começar com o que Ziva contará à turma sobre a Europa.
Desenvolvimento da União na Europa
Ziva começa dizendo à turma que a Europa está – por assim dizer – em todo o mapa. A Europa tem países que estão geograficamente próximos, mas a quilômetros de distância quando se trata de filiação e estrutura sindical. Finlândia, Suécia e Dinamarca têm taxas de filiação sindical em torno de 70%. Os sindicatos nesses países são formados da mesma forma que nos Estados Unidos. O trabalho é até encorajado a se associar a sindicatos nesses países. Muitos benefícios, como o desemprego, são pagos fora do sindicato. Os cidadãos desses países vêem a filiação sindical como parte do trabalho.
Alemanha, França, Espanha e Polônia, por outro lado, têm taxas abaixo de 20%. Nesses países, os sindicatos foram proibidos durante a Segunda Guerra Mundial. A influência da Alemanha nazista sobre esses países resultou em líderes sindicais presos ou mesmo torturados e mortos. Embora os sindicatos agora possam se organizar tecnicamente, a filiação sindical ainda é muito lenta nesses países. Mudanças na liderança política, desemprego e eliminação de empregos na indústria têm esmagado qualquer potencial de crescimento sindical. Ziva resume o desenvolvimento sindical na Europa afirmando que a história de cada país tem uma influência significativa no desenvolvimento dos sindicatos. Ela então segue para a sindicalização no Bloco Soviético.
Desenvolvimento da União no Bloco Soviético
Os países do Bloco Soviético – o que costumava ser a União Soviética – incluem Armênia, Azerbaijão, Bielo-Rússia, Estônia, Geórgia, Cazaquistão, Quirguistão, Letônia, Lituânia, Moldávia, Rússia, Tadjiquistão, Turcomenistão, Ucrânia e Uzbequistão. A Rússia é o mais poderoso desses países e tem a infraestrutura sindical mais desenvolvida.
Qualquer desenvolvimento sindical no Bloco Soviético ocorrido em 1800 foi reprimido durante a Primeira Guerra Mundial. Depois da guerra, várias tentativas de sindicalização falharam. O controle do governo era tão forte que transformou os sindicatos em organizações governamentais. Os sindicatos acabaram lançando propaganda do governo em vez de se envolver em qualquer forma de negociação coletiva para garantir os direitos dos trabalhadores. Em vez disso, esses sindicatos trabalharam com a administração para disciplinar e demitir trabalhadores que simpatizassem com o trabalho. As greves foram consideradas ilegais.
Antes da dissolução da União Soviética, a filiação sindical tornou-se realmente obrigatória. O comunismo governou o país e Mikhail Gorbachev assumiu o poder. Em 1991, a União Soviética foi dissolvida por causa das reformas de Gorbachev. Desde então, a filiação sindical aumentou, mas ainda permanece fraca nos países do Bloco Soviético.
Ziva usa a Rússia como exemplo, por ser o país mais desenvolvido do Bloco Soviético. A sindicalização e a negociação coletiva para o aumento dos direitos dos trabalhadores são legais na Rússia. Além disso, os sindicatos agora precisam ser independentes do governo. As greves também são legais em setores onde não serão prejudiciais à economia, mas é difícil atender a esses requisitos.
A negociação coletiva ainda é restrita nos países do Bloco Soviético. A Rússia permite apenas um acordo coletivo de trabalho por organização. As violações das leis trabalhistas e a discriminação contra membros do sindicato continuam, e qualquer aplicação de proteções para os membros do sindicato é esparsa.
Ziva resume os sindicatos no bloco soviético dizendo que é improvável que a Rússia ou o resto do bloco soviético vejam grandes mudanças no desenvolvimento sindical nos próximos anos. Mudanças nos regimes podem ajudar a estimular seu crescimento, mas isso ainda está para ser visto.
Resumo da lição
Embora os sindicatos , ou grupos de trabalhadores dedicados à preservação, nos Estados Unidos estejam bem estabelecidos, isso não é verdade para todos os países da Europa e do Bloco Soviético. Os sindicatos em algumas partes da Europa se parecem com os dos Estados Unidos. As taxas de adesão e a força dos sindicatos, no entanto, variam muito entre os países. Os países influenciados pela Alemanha na Segunda Guerra Mundial tiveram muito pouca filiação sindical. Outros países experimentam altas taxas de filiação sindical e têm ainda mais proteção para os direitos dos trabalhadores do que os Estados Unidos.
O Bloco Soviético , ou países que caíram sob a autoridade da União Soviética de 1945-1991, é quase o oposto direto dos Estados Unidos. A adesão ao sindicato pode ter sido obrigatória em algum momento, mas países como a Rússia tendiam a impedir qualquer crescimento. O governo basicamente controlava os sindicatos. Agora, sindicatos, negociações coletivas e greves são legais. No entanto, qualquer pensamento de que o processo sindical é democrático é uma ilusão. Persistem o assédio, a interferência do governo e a falta de negociação coletiva.
Conforme a legislação e os regimes mudam com o tempo, veremos como os sindicatos se desenvolvem na Europa e no Bloco Soviético. É difícil dizer se eles experimentarão crescimento ou dissolução, mas a história e a geografia certamente têm uma grande influência no movimento trabalhista em ambas as regiões.