Flexibilidade de Trabalho
Ter um bom equilíbrio trabalho / vida pessoal é algo que a maioria das pessoas valoriza. Para muitos funcionários, o horário normal das nove às cinco simplesmente não funciona para eles. Além disso, muitas das organizações de hoje estão realmente começando a reconhecer os benefícios de oferecer aos funcionários opções de trabalho favoráveis à família. Os empregadores estão descobrindo que uma maior consciência dessas necessidades, bem como os avanços na tecnologia, os estão ajudando a atrair e reter funcionários de qualidade.
Ao acomodar esses indivíduos e seus interesses e necessidades externas, horários de trabalho alternativos são usados para criar flexibilidade de trabalho . Para alguns, o trabalho de meio período, como compartilhar o emprego (ou irmanação), é o melhor. Para outros, suas preferências exigem semanas de trabalho mais curtas com horas de tempo integral, como trabalhar uma semana de trabalho comprimida , e alguns até preferem trabalhar em casa pelo teletrabalho . Oferecer aos funcionários flexibilidade para quando e onde eles desempenham suas funções é uma prática no local de trabalho que traz muitos benefícios para o funcionário e para a organização.
Flextime e a semana de trabalho comprimida
Há muitas coisas sobre as quais gostaríamos de ter mais controle em nossas vidas, e o tempo certamente é uma delas para a maioria de nós. O horário flexível permite aos funcionários a oportunidade de determinar e controlar as horas em que trabalham. Uma forma de horário flexível é uma semana de trabalho comprimida, que permite que os funcionários trabalhem em sua programação padrão de 40 horas em menos de uma semana de trabalho de cinco dias. Por exemplo, um funcionário pode trabalhar quatro dias de 10 horas ou três dias de 12 horas. Essa opção proporciona ao funcionário um ou dois dias extras de folga do trabalho, ao mesmo tempo que preserva a renda de um emprego de tempo integral, e também o economiza no trajeto de ida e volta para o trabalho nesses dias. Muitas pessoas ficam felizes com o dia extra de folga para fazer recados, deixando seus fins de semana para o lazer; entretanto, mesmo com os dias extras de folga, os longos dias de trabalho certamente podem levar ao cansaço e ao esgotamento. Quando devidamente combinada, no entanto, a organização se beneficia de menor absenteísmo e melhor desempenho.
Compartilhamento de trabalho ou geminação
Alguns trabalhos são melhor concluídos com a ajuda de duas pessoas. A ideia de compartilhamento de trabalho , também conhecida como geminação, faz exatamente isso dividindo um emprego de tempo integral entre dois funcionários. Os funcionários essencialmente ‘compartilham’ o trabalho, dividindo as horas de trabalho entre dois funcionários; um funcionário trabalha na primeira metade do dia, semana ou mês, e o outro funcionário é responsável pela segunda metade. Por exemplo, Jill e Jane dividem o trabalho de uma recepcionista em tempo integral, mas Jill tem filhos e Jane tem um pai idoso de quem ela cuida. Jill e Jane só têm tempo suficiente para trabalhar em regime de meio período. Como Jill tem filhos, ela precisa estar em casa com eles quando eles voltam da escola, enquanto Jane precisa estar com sua mãe de manhã cedo até a chegada da enfermeira. Portanto, Jill consegue trabalhar nas primeiras quatro horas do turno da recepcionista e Jane trabalha no segundo semestre. A organização se beneficia de ter dois funcionários qualificados,
Teletrabalho
Uma das formas de crescimento mais rápido em que os empregadores estão proporcionando flexibilidade de trabalho é por meio do teletrabalho. Teletrabalhopermite que um funcionário trabalhe a maior parte de suas horas de trabalho, ou todas em alguns casos, de casa ou de algum outro local fora do escritório. Os funcionários podem se conectar ao escritório via computador, fax, telefone ou algum outro dispositivo móvel do conforto de seu escritório doméstico pessoal. Em muitos casos, o teletrabalho libera o trabalhador de ter que trabalhar um horário definido. Além disso, muitos telecomutadores não precisam se preocupar em usar trajes de negócios, viajar para o trabalho e voltar do trabalho, ou ter contato direto e pessoal com clientes ou supervisores (talvez fora de uma videoconferência ocasional). O teletrabalho oferece mais flexibilidade no dia a dia do funcionário para lidar com mais responsabilidades pessoais sem ter que se ausentar do trabalho; no entanto, alguns telecomutadores expressam sentimentos de isolamento. Os funcionários que apresentam altos níveis de produtividade sem a necessidade de supervisão direta ou treinamento e que são autodisciplinados são os candidatos ideais para o teletrabalho. O teletrabalho é uma ótima maneira de motivar os funcionários que gostam de ser seus próprios patrões e que desfrutam dos benefícios de ter um dia de trabalho flexível. A organização se beneficia do aumento da produtividade e da redução dos custos relacionados à estação de trabalho do funcionário.
Resumo da lição
Vamos revisar. A flexibilidade de trabalho é usada pelos empregadores para oferecer a seus funcionários alternativas ao horário de trabalho típico das nove às cinco, permitindo que o funcionário encontre um melhor equilíbrio entre trabalho e vida. O horário flexível permite aos funcionários a oportunidade de determinar e controlar as horas em que trabalham.
Uma forma de horário flexível é uma semana de trabalho comprimida , que permite que um funcionário conclua sua programação padrão de 40 horas em menos de uma semana de trabalho de cinco dias. Por exemplo, um funcionário pode trabalhar quatro dias de 10 horas ou três dias de 12 horas.
O compartilhamento de trabalho , também conhecido como geminação , divide um emprego de tempo integral entre dois funcionários. Os funcionários basicamente ‘compartilham’ o trabalho dividindo as horas entre dois funcionários: um funcionário trabalha na primeira metade do dia, semana ou mês, e o outro funcionário é responsável pela segunda metade.
O teletrabalho permite que um funcionário trabalhe a maior parte de suas horas de trabalho, ou todas elas em alguns casos, em casa ou em algum outro local fora do escritório. O trabalho à distância libera o trabalhador de ter que trabalhar em um horário definido, usar trajes de negócios, se deslocar para o escritório e ter contato direto e pessoal com clientes ou supervisores. Oferecer aos funcionários flexibilidade para quando e onde eles desempenham suas funções é uma prática de trabalho que traz muitos benefícios para o funcionário e para a organização.
Objetivo da aula
Depois de assistir a esta lição, você será capaz de discutir diferentes opções para flexibilidade de trabalho no local de trabalho e os benefícios de cada uma para as pessoas interessadas no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.