Funções de gênero
Há um experimento famoso sobre os efeitos que o gênero pode ter no desempenho. No experimento, os pesquisadores levaram dois grupos de pessoas. Cada grupo era metade homens e metade mulheres. Ambos os grupos foram colocados em salas separadas e submetidos a um teste de matemática. O Grupo 1 foi informado de que estava fazendo um teste geral de habilidade matemática e que não deveria esperar diferenças com base no gênero. Mas o grupo 2 foi informado de que o teste de matemática normalmente resulta em homens se saindo melhor porque eles têm habilidades matemáticas superiores. No grupo 1, todos fazem quase o mesmo. No grupo 2, os homens superam as mulheres no teste. Mas foi o mesmo teste nos dois grupos!
Sexo é se uma pessoa é homem ou mulher. Infelizmente, muitas pessoas fazem suposições potencialmente falsas sobre as pessoas com base em seu gênero, como o grupo que foi informado de que as mulheres não são tão boas quanto os homens em matemática. Os estereótipos de gênero podem realmente prejudicar as pessoas de muitas maneiras diferentes.
Os papéis de gênero são as ideias de que os comportamentos e atividades das pessoas são ditados por seu gênero. Para muitas pessoas, eles podem parecer remanescentes de gerações anteriores, mas para outros, eles são uma parte importante de suas vidas presentes. Para as mulheres, isso explica por que algumas pessoas pensam que as mulheres devem exercer profissões de zeladoria, como professoras, ou auxiliares, como enfermagem ou auxiliar executivo. Essas idéias são a razão pela qual algumas pessoas acreditam que os homens não deveriam ser enfermeiras ou professores, mas sim médicos e professores. Essa ideia, originada da ideia de que homens e mulheres eram de alguma forma diferentes, são remanescentes de tempos mais sexistas, embora não tenham base na realidade.
Nesta lição, veremos como ser mulher afeta as experiências, o desenvolvimento e as escolhas ocupacionais.
Ocupações Tradicionais
Daisy escolheu um caminho tradicional para as mulheres. Ela é uma assistente executiva. Ela se casou com seu namorado do colégio e quando ficou grávida, ela deixou o emprego para se tornar uma mãe que fica em casa.
A vida de Daisy segue um caminho tradicionalmente esperado para as mulheres, de acordo com os papéis de gênero tradicionais do Ocidente. Ela se casou jovem e assumiu uma posição de zeladora, onde zelava pelo chefe, sem ter que fazer escolhas de alta pressão sozinha. Ela se tornou uma dona de casa quando ficou grávida.
Se Daisy escolheu esse caminho porque é o que ela queria, ótimo para ela. Ela deve poder seguir o caminho certo para ela e não se preocupar com as expectativas de ninguém. No entanto, se Daisy queria ser uma CEO, mas sentia que precisava ser uma mãe que fica em casa porque era mulher, isso poderia significar que ela está infeliz ou insatisfeita. A questão é que os papéis tradicionais funcionam para algumas pessoas, mas não funcionam para outras. Daisy e mulheres como ela devem tomar decisões com base em suas habilidades e desejos pessoais, não com base em seu gênero.
Ocupações não tradicionais
Vejamos um exemplo diferente. Lou era a primeira da turma na escola de negócios. Quando ela se formou, ela escolheu trabalhar em uma empresa de prestígio, onde rapidamente subiu na hierarquia. Ela era conhecida por sua atitude objetiva e por sua habilidade de fazer as coisas sozinha. Poderíamos dizer que Lou resistiu a quase todos os papéis e suposições de gênero colocados diante dela.
Em primeiro lugar, ela escolheu fazer faculdade de administração, um lugar que geralmente atrai homens por causa das altas demandas de matemática e acesso ao poder, coisas que muitas vezes as mulheres são desencorajadas de seguir. Em seguida, Lou optou por se concentrar em sua carreira em vez de começar uma família. A verdade é que ela simplesmente não quer uma família. Este é um grande estereótipo que fazemos sobre as mulheres; que em algum momento o fabuloso ‘relógio biológico’ começará a funcionar para todas as mulheres e elas desejarão um filho. Embora seja verdade que muitas mulheres (e homens também) desejam ter filhos, também é verdade que algumas mulheres são felizes sem filhos ou querem esperar para ter filhos até atingirem seus objetivos profissionais. Por ter optado por não ter família, Lou pode enfrentar perguntas e pressões sobre como começar uma família. Esta é uma das coisas difíceis de não seguir os estereótipos tradicionais de gênero. As pessoas às vezes as pressionam a serem mais tradicionais em suas escolhas. Mas, como Daisy, Lou ficará mais feliz se ela fizer o que é melhor para ela, não o que os outros esperam dela.
Outro obstáculo que Lou pode enfrentar é em relação à sua atitude agressiva e sua capacidade de fazer as coisas. Isso é frequentemente visto como uma característica admirável dos homens, porque eles são vistos como ‘empreendedores’ e ‘pessoas que realizam as coisas’. Também é uma característica admirável nas mulheres, mas algumas pessoas criticam as mulheres com essas características, chamando-as de ‘mandonas’. Isso também pode tornar difícil contrariar as expectativas tradicionais. Mais uma vez, porém, é melhor para Lou fazer o que ela acha que é melhor para ela e não tentar se conformar com o que os outros esperam.
Tradicional vs. Não Tradicional
Existem vários motivos pelos quais uma mulher opta por um local de trabalho tradicional ou não tradicional. A forte crença nos papéis de gênero desempenha um grande papel, que também pode ser descrito como trabalho de homem versus trabalho de mulher. Se alguém acredita fortemente em papéis de gênero, é mais provável que tenha uma carreira mais tradicional, como Daisy. Por outro lado, alguém que não acredita em papéis de gênero, como Lou, tem mais probabilidade de seguir uma direção diferente.
O papel da maternidade no trabalho é outro fator que pode afetar a carreira de uma mulher. Muitas mulheres optam por deixar o mercado de trabalho por um período prolongado quando têm filhos. Isso pode ser porque eles acham que é o que se espera deles, ou pode ser porque realmente querem ficar em casa com os filhos. Quer fiquem em casa ou continuem a trabalhar, desde que as mulheres façam o que acham que é melhor para elas, devem ser elogiadas.
O último, e possivelmente o mais importante, é o desejo de entrar e trabalhar em um campo. Algumas pessoas realmente querem ser mecânicos de automóveis, líderes empresariais, enfermeiras ou pais que ficam em casa. Você tem que seguir o que quer fazer e não fazer algo apenas porque foi mandado ou porque alguém normalmente não o faz.
Resumo da lição
Gênero é uma ideia socialmente construída de comportamentos e papéis que um indivíduo assume. Os papéis de gênero são limitações e carreiras esperadas e caminhos pessoais baseados exclusivamente no sexo. Quando se trata de decidir por qual trabalho uma pessoa se empenhará, os papéis de gênero podem limitar uma pessoa ou fazer com que outros pressionem o indivíduo a um papel tradicional. Isso pode ou não equilibrar com o desejo de fazer um trabalho específico. Além disso, a pressão para fazer parte de uma família tradicional pode influenciar uma pessoa mesmo depois de iniciar um emprego. Em última análise, independentemente das expectativas da sociedade, as pessoas devem poder seguir seus pontos fortes e interesses e fazer o que acreditam ser certo para elas.