Começando com o pé direito
Você tentou arrumar um emprego ultimamente? Demora mais do que nunca. O processo médio de entrevista agora é de 23 dias, 13 dias a mais que alguns anos atrás. A contratação leva mais tempo em empresas maiores do que em empresas menores. Por que tão demorado? Os empregadores estão dando mais verificações de antecedentes, testes de drogas, telas de personalidade e testes de habilidades. Existem também muitas regras estaduais e federais que devem ser seguidas durante o processo de contratação. Isso é muita burocracia.
Como a ética afeta o processo de contratação? A ética é um conjunto de princípios morais orientadores que regem nossas atividades. Diante disso, os três princípios morais mais importantes no processo de contratação podem ser: honestidade, justiça e integridade. Como assim? Vejamos isso do ponto de vista da empresa contratante e do funcionário.
Do ponto de vista do empregador
Os empregadores morrem de medo de fazer a contratação errada. Assim como um time de futebol profissional que escolhe o zagueiro errado é atrasado alguns anos, fazer uma má contratação custa caro. É por isso que os empregadores submetem os candidatos a uma bateria de testes. O teste de todos os candidatos também contribui para a justiça geral do processo. Se todos eles forem testados, é um campo de jogo nivelado. Os testes também ajudam a eliminar candidatos desonestos e proteger outros funcionários e clientes.
A diversidade também é uma grande preocupação para os empregadores. As leis federais e estaduais tornam ilegal a discriminação em muitos fatores, incluindo gênero, raça, nacionalidade, religião e etnia. Em alguns casos, você pode adicionar idade e orientação sexual à lista.
Além de levar em consideração a justiça e a diversidade, os empregadores também têm outras preocupações éticas.
Anuncio de emprego
Os anúncios devem ser verdadeiros e não representar mal os deveres ou habilidades exigidas. Os recrutadores antiéticos às vezes veiculam anúncios constantes anunciando uma posição aberta quando ela já foi preenchida, dando aos candidatos a impressão de que há uma vaga no momento, quando esse não é o caso.
Abertura
Os empregadores devem ser diretos sobre os deveres reais do trabalho e todos os detalhes do pacote de remuneração. Reter informações ou enganar um candidato sobre as condições de trabalho ou pagamento é altamente antiético e mostra falta de integridade.
Contratação por Mérito
Em um mundo justo e equitativo, a contratação seria feita com base no mérito e coisas como uma postagem de aniversário nas redes sociais não seriam um fator preponderante, já que a idade não deve ser levada em consideração na maioria dos casos. Adivinha? Os empregadores em potencial analisam suas contas de mídia social, portanto, tome cuidado com o que você publica.
Sensibilidade cultural
Os empregadores devem cuidar para que o próprio processo de contratação não se torne uma barreira para o emprego. A linguagem corporal e as normas sociais, como não fazer contato visual direto, são diferentes para algumas culturas e podem parecer incomuns para o empregador, portanto, esses aspectos devem ser levados em consideração.
Do ponto de vista do funcionário
A maioria dos desafios éticos no processo de contratação do funcionário pode ser evitada praticando uma coisa: a honestidade. Não minta na aplicação e não exagere suas capacidades ou invente empregos em seu currículo. Isso irá alcançá-lo eventualmente.
Se você acha que foi discriminado com base em uma das questões de diversidade ou sensibilidade cultural que mencionamos, a US Equal Employment Opportunity Commission tem mais de 50 escritórios de campo em todos os Estados Unidos, onde você pode fazer uma reclamação. Você pode obter mais informações no site em https://www.eeoc.gov.
Resumo da lição
O processo de contratação leva muito mais tempo do que costumava, devido ao uso extensivo de triagem e testes pré-contratação pelos empregadores. Eles fazem isso porque fazer uma má contratação pode ser caro e também nivela o campo de jogo se eles testarem todos os candidatos. Justiça, junto com honestidade e integridade, são duas das questões éticas dos negócios , ou princípios morais orientadores, que entram em jogo durante o processo de contratação.
A não discriminação no processo de contratação, em muitos casos regulado por lei, é a base da diversidade da força de trabalho. Os empregadores também devem ser éticos em seus anúncios de emprego, verdadeiros e abertos sobre as obrigações e remuneração do trabalho e sensíveis às diferenças culturais dos candidatos.
Os candidatos precisam ser honestos em todas as fases do processo de contratação. Se os candidatos acharem que foram discriminados, eles podem fazer uma reclamação à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA.