Estágios de carreira
Susie Steel of Hearts Development Firm está se aposentando de uma carreira longa e bem-sucedida. Como parte da despedida final de Susie, o departamento de recursos humanos está montando um vídeo de seus 30 anos na Hearts Development. O vídeo consiste em todas as etapas da carreira pelas quais Susie passou ao longo dos anos. Um modelo de estágio de carreira demonstra os quatro estágios pelos quais os indivíduos passam em suas carreiras. Os quatro estágios consistem em estabelecimento, avanço, manutenção e retirada. Um indivíduo pode passar por esses quatro estágios em qualquer idade, dependendo de quando começou sua carreira.
Estabelecimento
O vídeo de Susie começa com seu primeiro dia com Hearts Development. Susie era uma jovem adulta recém-saída da faculdade. Ela era formada em finanças e queria ser como seu ídolo, Ronald Dump, um grande investidor imobiliário. O primeiro estágio da carreira de um indivíduo é denominado estabelecimento . Durante esse primeiro estágio, uma pessoa aprende os elementos básicos do trabalho e onde eles se encaixam na organização. A faixa etária aproximada dessa fase varia de 21 a 26 anos. Alguns indivíduos que mudam de carreira mais tarde na vida também devem passar por esse estágio em uma idade mais avançada.
Susie dependia muito de seus colegas e superiores durante esse estágio. Ela estava deixando de viver com os pais e terminando a faculdade. Susie fez um contrato psicológico com a organização, que é um acordo implícito entre um indivíduo e uma organização que detalha exatamente o que se espera do relacionamento. Susie sentiu que, além do salário, benefícios e regalias que recebia da empresa semanalmente, ela também esperava o apoio de mentores para ajudá-la a se desenvolver em seu cargo. O vídeo mostrou Susie treinando e aprendendo a apresentar aos clientes com seu mentor assistindo.
Avanço
A próxima parte do vídeo mostrou a parte mais emocionante da carreira de Susie. O vídeo demonstrou todos os grandes sucessos de Susie – junto com as promoções resultantes – durante o estágio de promoção . O segundo estágio concentra-se no alto desempenho e no desenvolvimento do funcionário. A maioria dos indivíduos neste estágio está na idade adulta média e varia de 26 a 40 anos.
O vídeo acompanhou Susie enquanto ela encontrava um plano de carreira na divisão de contratos imobiliários. Um caminho consiste em uma série de experiências de trabalho que um funcionário percorre ao longo de sua carreira. Susie experimentou diferentes departamentos, como imobiliário, marketing, finanças e contratos. O vídeo também mostrou Susie sendo promovida a representante imobiliário, gerente imobiliário, gerente de contratos e, em seguida, vice-presidente de contratos. Ela acelerou a escada corporativa na Hearts muito rapidamente devido à sua ética de trabalho e inteligência. Uma escada é uma série de posições de trabalho por meio das quais um indivíduo progride dentro da empresa.
Uma parte do vídeo fez Susie chorar, como mostrou quando ela conheceu Ronald Dump. Ronald se tornou seu mentor e a ajudou a acelerar seu avanço no departamento de contratos. Ronald forneceu orientação, conselho, coaching e amizade a Susie, o que lhe deu confiança para continuar subindo na escada corporativa.
Manutenção
O vídeo então mudou para sua carreira posterior com Hearts. Susie passou os últimos dez anos no Hearts trabalhando lado a lado com seu mentor na divisão de contratos. A terceira etapa, manutenção , consiste na manutenção da produtividade do funcionário ao mesmo tempo em que avalia as metas de carreira. A maioria dos indivíduos neste estágio está na idade adulta média ou avançada e tem entre 40-60 anos.
O vídeo mostrou todas as realizações de Susie e sucessos em assumir riscos. Seu parque de diversões com o tema da Máfia e seu shopping com o tema dos anos 1950 foram apresentados no vídeo. Susie ficou feliz em ver que, embora tivesse atingido um platô na carreira, ela era valorizada pela empresa. Um platô na carreira é um ponto da carreira em que as chances de o indivíduo subir na hierarquia corporativa são mínimas. Susie nunca quis ser CEO; ela só queria uma carreira desafiadora com viagens e oportunidades. Ela mesma se tornou uma mentora para muitos dos jovens e ambiciosos funcionários. Agora, Susie estava mais interessada em onde, quando e como ela se aposentaria.
Retirada
A retirada é a etapa final e trata do fim da carreira. Susie planeja uma aposentadoria faseada , onde as horas são reduzidas e a aposentadoria integral vem gradativa – neste caso, no final do ano. O vídeo de Susie termina com a despedida final de todos os seus colegas de trabalho, subordinados e mentores. Que carreira incrível!
Resumo da lição
Um modelo de estágio de carreira demonstra os quatro estágios pelos quais os indivíduos passam em suas carreiras. Os quatro estágios consistem em estabelecimento, avanço, manutenção e retirada . Cada um dos estágios representa a idade de um trabalhador e as responsabilidades e desafios que precisam ser enfrentados. Alguns trabalhadores repetem esse modelo se tiverem uma segunda carreira ou uma mudança de carreira na meia-idade.
Resultados de Aprendizagem
Depois de assistir a esta vídeo aula, no que diz respeito à carreira, você deverá ser capaz de:
- Entenda o que é um modelo de estágio de carreira
- Liste e descreva cada um dos quatro diferentes estágios de carreira
- Definir contrato psicológico, plano de carreira, escada corporativa, platô de carreira e aposentadoria em fases