Psicologia

Entrevista de Formulação Cultural (CFI): Definição e Processo

O que é uma entrevista de formulação cultural?

Você acha que poderia estar fazendo um trabalho melhor ao conceituar o impacto da cultura dos clientes em seus problemas atuais? Precisa de ajuda para explorar questões culturais com clientes em um ambiente de tratamento? Então, a Entrevista de Formulação Cultural (CFI) pode ser útil para você. Este instrumento de avaliação formal baseado em pesquisa o ajudará a entender os antecedentes dos clientes de forma mais completa e a criar planos de tratamento centrados na pessoa sob medida para as experiências únicas de seus clientes. O CFI foi criado pela American Psychiatric Association (APA) em associação com o DSM-5 Cross-Cultural Issues Subgroup (DCCIS) para fazer diagnósticos clínicos precisos e planos de tratamento culturalmente responsivos.

Definição de Cultura

Então, qual é a definição de cultura na qual o CFI se baseia? Segundo a APA, cultura refere-se a conhecimentos, regras, tradições, normas, costumes e práticas comportamentais passados ​​de geração em geração. As origens culturais dos clientes incluem variáveis ​​como origem racial / étnica, orientação sexual, gênero, idade, status socioeconômico, status de emprego e muitos outros. O uso do CFI pode ajudá-lo a compreender melhor todas essas forças na vida dos clientes e a determinar o melhor curso de ação no tratamento.

Como funciona

Digamos que Frank chegue ao aconselhamento e você deseje compreender melhor sua formação cultural. Frank discute problemas com depressão, laços familiares tensos e desemprego crônico, e você deseja criar um plano de tratamento centrado na pessoa e culturalmente informado para aumentar as chances de sucesso. O que se segue descreve o processo de questionamento pelo qual você passaria a fim de obter uma melhor compreensão das experiências de vida únicas de Frank.

O CFI é composto por 16 questões. Antes de fazer essas perguntas, você instruiria Frank sobre esta entrevista, as áreas que explorará ao longo do questionário e as metas para se envolver no processo. Seguindo essa explicação, você faria a Frank as 16 perguntas que compõem o questionário, conforme indicado abaixo.

Primeiro Domínio

Sua entrevista com Frank envolveria a avaliação de suas experiências em quatro domínios distintos. No primeiro domínio, você exploraria a definição cultural do problema . Este domínio consiste em três questões que visam compreender como Frank vê sua depressão, laços familiares tensos e desemprego crônico pelas lentes de sua formação cultural.

Segundo Domínio

Em seguida, nos conceitos culturais de causa, contexto e domínio de suporte , você faria a Frank uma série de sete perguntas destinadas a avaliar sua compreensão baseada na cultura de seus problemas atuais. Isso inclui fazer perguntas sobre as causas do problema, conforme definido por ele e seu círculo social, seus pensamentos sobre estressores e apoios relativos ao problema e sua compreensão do papel de sua identidade cultural em relação ao problema.

Terceiro Domínio

No terceiro domínio, que avalia os fatores culturais que afetam o autocuidado , você faria a Frank três perguntas destinadas a compreender o que ele fez anteriormente para resolver o problema. Aqui, você perguntaria a Frank sobre o que outras pessoas em seu círculo social podem fazer para resolver o problema, o que ele fez em relação ao problema e quaisquer barreiras que encontrou ao tentar obter ajuda.

Quarto Domínio

No domínio final, você exploraria com Frank os fatores culturais que afetam a busca de ajuda atual . Com essas três perguntas, você e Frank discutiriam o que ele acha que seria mais útil em seus esforços para melhorar o problema, ideias e sugestões que foram oferecidas por seu círculo social para resolver o problema e as percepções de Frank sobre quaisquer diferenças culturais entre ele e profissionais de saúde que afetaram seus esforços de busca de ajuda.

Outros componentes da entrevista de formulação cultural

Após a conclusão da entrevista com o cliente de 16 perguntas com Frank, o médico pode querer se envolver em dois outros componentes recomendados do processo, conforme detalhado pela APA. O primeiro desses componentes é a entrevista de um segundo informante, como um amigo de confiança ou membro da família do cliente, para verificar as respostas do cliente ao CFI. Aqui, o entrevistador precisaria obter o consentimento de Frank para falar com outras pessoas sobre suas experiências com o problema apresentado.

O último componente envolve a utilização de 12 módulos que complementam o CFI. Com relação a esse componente, o entrevistador trabalharia com Frank para identificar informações mais específicas relativas aos quatro domínios detalhados acima.

Plano de tratamento

Após a conclusão do CFI, você terá um entendimento muito melhor sobre os muitos fatores que impactam a experiência atual de Frank no problema e suas tentativas de resolvê-lo. De posse dessas novas informações, você, como clínico, pode trabalhar com Frank para criar um plano de tratamento centrado na pessoa para lidar com sua depressão, laços familiares tensos e desemprego crônico.

Resumo da lição

A Entrevista de Formulação Cultural é uma avaliação padronizada usada por médicos para avaliar o impacto das origens culturais dos clientes em seus problemas atuais. O questionário tem 16 perguntas e investiga quatro domínios da experiência cultural:

  • definição cultural do problema
  • conceitos culturais de causa, contexto e suporte
  • fatores culturais que afetam o autocuidado e o passado ajudam a buscar comportamento
  • fatores culturais que afetam a busca de ajuda atual

Os médicos, então, podem usar dois outros componentes de questionamento se mais esclarecimentos forem necessários. Finalmente, os médicos podem formular um plano de tratamento centrado na pessoa, adaptado exclusivamente às origens, experiências e crenças dos clientes.