O que é emprego à vontade?
Quando a lei consuetudinária inglesa era mais usada nos Estados Unidos, os funcionários não tinham contratos de trabalho. Esse tipo de funcionário é conhecido como funcionário voluntário . Esse tipo de arranjo de trabalho é conhecido como emprego à vontade e significa que o funcionário pode pedir demissão a qualquer momento, por qualquer motivo, e o empregador pode demitir o funcionário a qualquer momento e por qualquer motivo.
Esse tipo de arranjo oferece imensa flexibilidade para o funcionário. Isso foi especialmente importante em épocas em que a mudança para obter alimentos mais fartos ou oportunidades de trabalho era comum. No entanto, esse arranjo não oferece segurança no emprego. Isso se torna mais importante à medida que menos famílias têm trabalhadores migrantes.
Acordos de emprego à vontade ainda existem. Muitos funcionários horistas e certamente muitos que recebem salário mínimo são funcionários sem contrato. Na verdade, presume-se que todos os empregados sejam empregados sem compromisso, a menos que o empregado tenha um acordo legal com o empregador de que o empregado só pode ser demitido por justa causa . Boa causa é um termo legal e pode variar dependendo das circunstâncias, mas geralmente significa motivos suficientes e substanciais, ou um bom motivo, para realizar uma determinada ação.
Limites de emprego à vontade
O sistema jurídico dos Estados Unidos acabou introduzindo leis federais e estaduais que limitavam tanto o uso quanto o escopo do emprego voluntário. Essas leis impõem restrições sobre quando os empregadores podem legalmente demitir funcionários à vontade. Um exemplo é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que proíbe os empregadores de demitir funcionários por causa de raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade. Outro exemplo é a Lei de Segurança e Saúde Ocupacional, que rege a saúde e a segurança no local de trabalho e proíbe os empregadores de retaliarem os funcionários que relatam violações.
Com o passar do tempo, os tribunais viram um número crescente de ações judiciais movidas por funcionários sem compromisso alegando demissão injusta. Surpreendentemente, muitos desses demandantes foram bem-sucedidos. Surgiram três grandes exceções à doutrina sem limites, permitindo que alguns funcionários sem restrições alegassem que só podem ser demitidos por uma boa causa.
Contratos Implícitos
A primeira grande exceção é a violação de um contrato implícito por parte do empregador. De um modo geral, um contrato implícito é um acordo legalmente exequível que se presume que existe devido à conduta das partes e porque traria o resultado mais justo. Esse tipo de contrato implícito é sempre interpretado em favor do funcionário.
Os empregadores, sem saber, criam contratos de trabalho implícitos todos os dias. Por exemplo, digamos que Abe se candidate a um emprego com Anna. Durante sua entrevista, Anna disse a Abe que todo mundo adora trabalhar para sua empresa. Ela diz a Abe que seus funcionários trabalham para ela até a aposentadoria. Anna então oferece um emprego a Abe. Abe entende que isso significa que tem um emprego desde que queira e não pode ser demitido a menos que Anna tenha um bom motivo para demiti-lo. Anna pode ter criado um contrato implícito, embora pretenda contratar Abe à vontade.
Os empregadores também costumam ter problemas com os manuais e políticas dos funcionários. Embora esses itens devam ser úteis, o empregador pode involuntariamente criar contratos implícitos e eliminar acidentalmente o emprego à vontade. Isso pode acontecer quando o empregador declara que procedimentos específicos de rescisão serão seguidos ou que atos específicos resultarão em motivos para rescisão. Os empregadores devem ter o cuidado de declarar claramente que outros procedimentos de rescisão também podem ser seguidos e que outros atos também podem resultar em rescisão.
Pacto Implícito de Boa Fé e Tratamento Justo
A segunda grande exceção de emprego sem restrições é a violação do pacto implícito de boa fé e negociação justa . Isso geralmente significa que os tribunais presumirão que o empregador prometeu agir com intenções honestas.
Essa aliança implícita é comum em contratos. É a presunção geral de que as partes contratantes se relacionarão de maneira honesta e justa. No entanto, lembre-se de que um acordo de trabalho voluntário não envolve um contrato. Por esse motivo, apenas uma minoria de estados aplica o pacto implícito de boa fé e negociação justa a empregos sem compromisso.
Para os estados que reconhecem essa exceção, os tribunais exigem boa fé e negociações justas em todas as relações de trabalho. Não há um padrão definido. O que constitui ‘boa fé’ ou ‘tratamento justo’ varia de acordo com as circunstâncias.
Por exemplo, digamos que Abe trabalhe para Anna. Abe é muito mais velho que Anna. Anna gostaria de substituir Abe por alguém mais jovem porque ela está tentando atrair clientes mais jovens e ela acha que é isso que os clientes desejam. Mesmo que Abe seja um empregado voluntário, Anna sabe que não pode legalmente despedir Abe por causa de sua idade. Em vez disso, Anna comete um erro de contabilidade e culpa Abe. Ela então usa o erro como uma razão para despedir Abe. Esta é uma violação do pacto implícito de Anna de boa fé e tratamento justo para com Abe.
Políticas públicas
A terceira grande exceção do emprego sem restrições é qualquer violação da política pública pelo empregador. Esta é uma ampla exceção reconhecida na maioria dos estados. Significa simplesmente que o empregador não pode demitir um funcionário se a demissão violar noções de políticas públicas. Em muitos casos, a demissão envolve os direitos de um funcionário voluntário de acordo com a lei estadual ou federal.
Muitos tribunais usam a exceção de política pública quando um funcionário é demitido por se recusar a infringir a lei em nome da empresa, como uma portaria de segurança. Os tribunais também usam a exceção quando um funcionário é demitido por fazer algo que o funcionário tem o direito legal de fazer. Isso foi verdade em um caso de 1983 em Kentucky envolvendo a Firestone. A Suprema Corte de Kentucky decidiu que a Firestone demitiu ilegalmente um funcionário por entrar com uma ação de indenização trabalhista. Embora o emprego fosse livre, essa demissão foi contra a ordem pública.
Resumo da lição
Vamos revisar. A maioria dos funcionários não tem contrato de trabalho. Esse tipo de funcionário é conhecido como funcionário voluntário . Esse tipo de arranjo de trabalho é conhecido como emprego à vontade e significa que o funcionário pode pedir demissão a qualquer momento, por qualquer motivo, e o empregador pode demitir o funcionário a qualquer momento, por qualquer motivo.
Todos os funcionários são presumidos sob a lei como empregados sem compromisso, a menos que o funcionário tenha um acordo legalmente vinculativo com o empregador de que o funcionário só pode ser demitido por justa causa . Boa causa é um termo legal e pode variar dependendo das circunstâncias, mas geralmente significa motivos suficientes e substanciais, ou um bom motivo para realizar uma determinada ação.
É importante observar que existem certas restrições quanto ao escopo do emprego à vontade. Os empregadores não podem, praticamente falando, demitir funcionários por qualquer motivo. Por exemplo, o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe os empregadores de demitir funcionários por causa de raça, cor, religião, sexo ou nacionalidade. Existem também três exceções principais à doutrina da vontade que surgiram com o tempo. Essas exceções permitem que alguns funcionários voluntários afirmem que só podem ser demitidos por uma boa causa.
A primeira exceção é a violação de um contrato implícito por parte do empregador. De um modo geral, um contrato implícito é um acordo legalmente exequível que se presume que existe devido à conduta das partes e porque traria o resultado mais justo. Os empregadores acidentalmente criam contratos implícitos dizendo coisas como ‘contanto que você faça o seu melhor, você terá um lugar aqui.’
A segunda exceção é uma violação do pacto implícito de boa fé e negociação justa . Isso geralmente significa que os tribunais presumirão que o empregador prometeu agir com intenções honestas em relação ao empregado. O que constitui boa fé e negociação justa depende das circunstâncias. Não há um padrão definido.
A terceira exceção é qualquer violação da ordem pública pelo empregador. Isso significa que o empregador não pode demitir um funcionário se a demissão violar noções de política pública. Em muitos casos, a demissão envolve os direitos de um funcionário voluntário sob a lei estadual ou federal, como quando um funcionário é demitido por se recusar a infringir a lei em nome da empresa ou quando um funcionário é demitido por fazer algo que o funcionário tem uma direito de fazer.
Resultados de Aprendizagem
Após esta lição, você será capaz de:
- Descreva o que se entende por emprego à vontade
- Identifique a importância do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 e da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional em termos de emprego
- Explique as exceções ao emprego à vontade