Diversidade religiosa no local de trabalho
No local de trabalho de hoje, existem muitas regras e regulamentos para garantir o bem-estar do funcionário. Isso significa garantir que cada funcionário seja tratado com igualdade e justiça. Embora existam algumas leis concretas que os empregadores têm de cumprir, também existem algumas áreas cinzentas. Isso é especialmente verdadeiro quando se trata de religião no local de trabalho.
Veja, o governo tem diretrizes sobre como um empregador deve lidar com a religião no local de trabalho, mas às vezes há eventos, dias ou solicitações de folga que são deixados ao critério do empregador. Nesta lição, aprenderemos sobre o Título VII da Lei dos Direitos Civis, que proíbe a discriminação na religião. Também examinaremos as Diretrizes da Casa Branca sobre Exercício Religioso e Expressão no Local de Trabalho Federal , que explica quais comportamentos e expectativas são aceitáveis e inaceitáveis onde trabalho e religião se encontram. Concluiremos com circunstâncias especiais, como dias sagrados e outros eventos religiosos.
Título VII da Lei dos Direitos Civis
O Título VII da Lei dos Direitos Civis afirma que os empregadores estão proibidos de discriminar um funcionário em potencial ou atual com base em sexo, raça, cor, nacionalidade e religião. É uma lei federal que protege os funcionários quando se aventuram no local de trabalho. A lei também afirma que é ilegal atacar alguém porque se queixou de ser discriminado, apresentou uma acusação de discriminação ou foi um participante em uma investigação de discriminação no emprego e / ou ação judicial.
O Título VII da Lei dos Direitos Civis protege os funcionários por meio de uma série de áreas de trabalho, incluindo o processo de recrutamento e contratação, atribuição de pagamento, consideração de promoções ou transferências, treinamento, benefícios, uso de instalações e até demissão.
Alguns exemplos de discriminação com base na religião de um funcionário incluem:
- Não contratar alguém porque é membro de uma determinada religião
- Não permitindo que um funcionário seja promovido porque ele ora no intervalo
Diretrizes de Expressão Religiosa
Embora o título indique que as diretrizes precisam ser praticadas apenas em um local de trabalho federal, muitos outros locais de negócios seguem as mesmas expectativas. Em 14 de agosto de 1997, o presidente Clinton anunciou as diretrizes como forma de criar igualdade no local de trabalho. O objetivo das diretrizes era garantir que os funcionários federais pudessem se engajar em expressões religiosas pessoais, que os funcionários não fossem discriminados com base em sua religião e que os empregadores precisassem acomodar razoavelmente a expressão religiosa dos funcionários.
De acordo com as diretrizes, os colaboradores podem expressar sua religião no ambiente de trabalho pessoal. Isso significa que eles podem ler materiais religiosos nos intervalos e manter os materiais religiosos em sua mesa. Eles também podem usar trajes religiosos, falar sobre sua religião com outras pessoas e até mesmo convidar colegas de trabalho para eventos religiosos.
Embora as diretrizes protejam os funcionários e sua religião, ainda existem algumas restrições. Isso significa que os funcionários não podem fazer o que querem e estão totalmente cobertos pelas diretrizes. Por exemplo, um funcionário não pode empurrar sua religião para um colega de trabalho, uma vez que o funcionário pediu para parar. Os funcionários também não podem atacar alguém usando expressões religiosas, persuadir os funcionários a participar ou evitar funções religiosas e assediar outros funcionários com base na religião.
Dias Santos e Outras Exceções
Embora tenhamos examinado algumas leis e diretrizes que ajudam a proteger os funcionários e sua religião, conforme mencionado em nossa introdução, existem algumas áreas cinzentas. Algumas coisas são deixadas ao critério do empregador. Isso significa que o empregador decide como proceder.
aqui estão alguns exemplos:
- Os empregadores não são obrigados por lei a dar aos funcionários dias de folga com base na religião. Isso significa que cabe ao empregador decidir como proceder.
- Os empregadores precisam ter em mente o bem-estar da empresa quando se trata de solicitações de funcionários com base na religião. Isso significa que o empregador ainda precisa manter o negócio funcionando e só deve atender às solicitações que não atrapalhem o negócio.
- Os dias santos e outras cerimônias religiosas devem ser planejados com antecedência, a fim de minimizar os efeitos na empresa. Por exemplo, se vários funcionários precisam de um dia de folga para um dia ou evento religioso, um funcionário deve dar ao empregador tempo suficiente para encontrar outros funcionários capazes de trabalhar naquele dia, de forma que o negócio não seja prejudicado.
- Os empregadores não são obrigados a ter uma sala especial para orações ou para os funcionários praticarem crenças religiosas. No entanto, fazer isso durante feriados religiosos ou comemorações pode ajudar um local de trabalho a manter os funcionários trabalhando, ao mesmo tempo que acomoda algumas de suas necessidades.
Resumo da lição
A religião é uma grande parte da vida de muitas pessoas. Isso também se aplica a muitos funcionários. Para proteger os funcionários e sua religião, várias leis e diretrizes foram criadas. Alguns incluem o Título VII da Lei dos Direitos Civis, que protege contra a discriminação com base na religião, e as Diretrizes da Casa Branca sobre Exercício e Expressão Religiosa no Local de Trabalho Federal, que explica os direitos de empregadores e empregados.
Embora essas leis e diretrizes tenham ajudado a esclarecer muitas questões, ainda existem algumas áreas nebulosas. Essas áreas são deixadas ao critério do empregador. Estes giram principalmente em torno de áreas como dias sagrados e observâncias.