Definição de discriminação religiosa
Discriminação religiosa , de acordo com a Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), é ‘tratar uma pessoa (um candidato ou funcionário) desfavoravelmente por causa de suas crenças religiosas.’ A lei relevante que proíbe a discriminação religiosa no local de trabalho é o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, que é aplicada pela EEOC. Os empregadores do setor privado que empregam 15 ou mais empregados estão sujeitos ao Título VII.
A EEOC observa que a religião é amplamente definida para incluir não apenas pessoas que seguem religiões tradicionalmente reconhecidas, mas também pessoas que têm ‘crenças religiosas, éticas ou morais sinceras’. Além disso, você pode estar sujeito a discriminação religiosa se for tratado de forma desfavorável por causa das crenças de seu cônjuge ou de sua ligação com uma organização religiosa.
O que é proibido?
A lei federal proíbe diferentes tipos de ações discriminatórias no local de trabalho. Vamos dar uma olhada nas categorias principais:
Ações trabalhistas : os empregadores não podem discriminar um funcionário com base na religião em relação a contratação, demissão, promoção, pagamento, benefícios, atribuições e qualquer outro termo ou condição de emprego.
Embora a lei não proteja as pessoas de provocações simples ou incidentes isolados que não sejam graves, ela proíbe o assédio que seja grave ou frequente, de modo que crie um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo. Os assediadores relevantes para a lei incluem qualquer supervisor, colegas de trabalho e até clientes.
Segregação: os empregadores não podem segregar os funcionários com base na crença religiosa. Na verdade, é ilegal designar um funcionário para uma posição sem contato com o cliente com base na crença religiosa do funcionário, mesmo que haja uma preferência real do cliente por não interagir com esses funcionários.
Acomodações razoáveis: os empregadores são obrigados a acomodar razoavelmente as crenças religiosas de um funcionário, a menos que a acomodação resulte em mais do que um ‘fardo mínimo’ para a operação dos negócios do empregador ou imponha uma dificuldade indevida ao empregador. Uma dificuldade indevida pode ocorrer se a acomodação for cara, comprometer a saúde e a segurança no local de trabalho ou interferir nos direitos de outras pessoas. Uma dificuldade indevida também pode ocorrer se a acomodação significar que outros funcionários terão que fazer mais do que sua cota justa de trabalho pesado ou perigoso.
Por exemplo, um empregador pode ser obrigado a fornecer um horário flexível para permitir que as pessoas da fé judia ortodoxa saiam mais cedo nas sextas-feiras para honrar o sábado. As acomodações razoáveis também se relacionam à maneira de se vestir e se vestir, como o uso de um certo toucado (como um lenço de cabeça muçulmano) ou pelos faciais. Além disso, o empregador pode ser obrigado a honrar certas proibições religiosas relativas ao vestuário, como a proibição de revelar roupas.
Consequências de violações
Os empregadores que violam o Título VII podem enfrentar consequências significativas. Se uma investigação da EEOC determinar a existência de discriminação, eles tentarão resolver a disputa entre o empregador e a vítima, o que geralmente envolve uma mudança na política e alguma compensação monetária. O empregador não precisa entrar em acordo: a EEOC ou a vítima pode entrar com um processo contra o empregador. Se um tribunal ou júri determinar uma violação do Título VII, o empregador pode estar sujeito ao pagamento de danos. Mesmo que um empregador ganhe, os custos de defesa de processos judiciais são bastante elevados.
A discriminação religiosa também pode ter efeitos sobre o empregador que não envolvem tribunais ou reguladores. Até mesmo uma alegação de discriminação religiosa pode ser um pesadelo de relações públicas. A perda de um caso de discriminação também pode reduzir drasticamente a reputação de uma empresa e pode até resultar em boicotes que podem ser mais caros do que os danos concedidos por um tribunal.
Resumo da lição
Discriminação religiosa é tratar uma pessoa negativamente devido às suas crenças religiosas. O Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964 proíbe a discriminação religiosa no local de trabalho. Segundo esta lei, um empregador não pode discriminar um empregado ou candidato a emprego com base na religião.
O Título VII proíbe a discriminação em:
- Ações de emprego , como contratação, demissão, promoção, remuneração e benefícios
- Segregação: isolar ou segregar funcionários com base na religião
- Assédio que cria um ambiente de trabalho hostil
Os empregadores também devem acomodar seus empregados de maneira razoável : em outras palavras, permitir a prática de suas crenças religiosas, a menos que isso imponha mais do que uma carga mínima nas operações de negócios ou uma dificuldade indevida. Os empregadores que se envolvem ou permitem a discriminação religiosa enfrentam investigações regulatórias, possíveis ações judiciais, pagamento de danos legais e uma perda geral de reputação e boa vontade.
Visão geral da discriminação religiosa no local de trabalho
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| Termos | Explicações |
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| Discriminação religiosa | Definição da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego – ‘tratar uma pessoa (um candidato ou funcionário) desfavoravelmente por causa de suas crenças religiosas’ |
| Ações de emprego | não pode discriminar um funcionário com base na religião em relação a contratação, demissão, promoção, pagamento, benefícios, atribuições e qualquer outro termo ou condição de emprego |
| Assédio | incidentes que são graves ou frequentes, de tal forma que criam um ambiente de trabalho hostil ou ofensivo |
| Segregação | não pode separar funcionários com base na crença religiosa |
| Acomodações razoáveis | exigido para acomodar razoavelmente as crenças religiosas de um funcionário, a menos que a acomodação resulte em mais do que um ‘fardo mínimo’ para a operação da empresa do empregador ou imponha uma dificuldade indevida ao empregador |
| Consequências | o governo pode apresentar queixa; conhecimento público pode ser desastroso para a reputação de uma empresa |
Resultados de Aprendizagem
Depois que esta lição terminar, os alunos devem ser capazes de:
- Reconhecer a discriminação religiosa no local de trabalho
- Descreva as ações esperadas de um empregador
- Identifique a discriminação que é ilegal no local de trabalho
- Explique as possíveis consequências da discriminação religiosa no local de trabalho