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Direitos do funcionário: Doutrina de Emprego Livre e Exceções

Definição de emprego à vontade

Prudence trabalhou em uma empresa de desenvolvimento de software como programadora júnior por pouco mais de um ano. Ela mudou recentemente para um novo departamento. Cerca de uma semana depois de ingressar no novo departamento, Dick, seu gerente, entrou em seu cubículo e informou que ela havia sido demitida. Prudence ficou chocada e consternada. Ela perguntou por quê. Dick disse a ela que simplesmente não gostava dela e que a estava deixando ir. Depois de ser escoltada para fora do prédio pelo segurança, ela ligou para a amiga Janice, que trabalha com recursos humanos, para convidá-la para almoçar.

Prudence ainda não consegue acreditar quando conhece Janice no restaurante, mas sua descrença está rapidamente se transformando em raiva. Ela diz a Janice que não houve absolutamente nenhuma razão legítima para sua demissão e que Dick até disse a ela que a única razão pela qual ela estava sendo demitida era sua antipatia por sua personalidade.

Janice fez algumas perguntas e disse a Prudence que ela concorda que não parecia haver um bom motivo para demiti-la. Sentindo-se encorajada pela opinião de Janice, ela diz à amiga que vai entrar em contato com um advogado e processar seu empregador por demissão injusta.

Janice pergunta a Prudence se ela tinha um contrato de trabalho com seu empregador pessoalmente ou por meio de um sindicato. Prudence informou que não. Prudence suspira e diz à amiga que provavelmente perderá o processo, mesmo que encontre um advogado que aceite o caso.

Prudence fica surpresa e pergunta como seu empregador pode despedi-la sem um bom motivo. Janice diz a sua amiga que a doutrina do emprego à vontade está em vigor e que seu empregador tinha o direito legal de demiti-la. Prudence não consegue acreditar.

Janice explica que a doutrina do emprego à vontade é uma doutrina de direito comum que sustenta que qualquer contrato de trabalho sem uma data de término definida para a relação de trabalho pode ser rescindido pelo empregador ou pelo empregado por qualquer motivo. Essa doutrina é uma faca de dois gumes, explica Janice. Ele permite que os funcionários deixem seus empregos a qualquer momento por qualquer motivo, mas também permite que os empregadores demitam por qualquer motivo também.

O motivo pode até ser um motivo ruim. Janice observa que praticamente todos os outros países industrializados não utilizam a doutrina, mas exigem que os empregadores mostrem uma boa causa antes de demitir um empregado.

Exceção de contrato

Janice explica que existem algumas exceções limitadas à doutrina do emprego à vontade. Prudence pede que ela elabore. A doutrina não se aplicará se a relação de trabalho for regida por um contrato com prazo de trabalho específico, como um ano. Além disso, a doutrina não se aplicará se o contrato estabelecer que um funcionário não pode ser rescindido, exceto por justa causa.

Esta disposição é comum em acordos de negociação coletiva entre um sindicato e a administração. Janice também observa que às vezes as disposições de um manual do funcionário serão interpretadas como contratuais e podem impedir a aplicação da doutrina. Um bom exemplo é uma disposição que estabelece que os funcionários só serão demitidos por justa causa. Prudence não está protegida por um contrato escrito, então ela pergunta sobre as outras exceções.

Exceção de convenção implícita

Janice diz a ela que sua melhor chance pode ser um acordo implícito de boa fé e negociação justa. De acordo com essa teoria, um tribunal pode decidir rescisão indevida se o empregado puder estabelecer que seu empregador indicou de maneiras diferentes que ela tem segurança no emprego e será tratada com justiça. Basicamente, significa que o empregador deu a entender que agirá de forma justa em relação à relação de trabalho.

Alguns tribunais reconhecerão uma exceção se o pacto estiver implícito de fato. Isso significa que existem razões objetivas para que um funcionário acredite ter segurança no emprego, como promoções constantes, avaliações exemplares, aumentos salariais e indicações verbais ou escritas que impliquem em segurança no emprego. Alguns estados chegarão ao ponto de encontrar um pacto implícito na lei, onde o tribunal infere que uma relação de trabalho tem o pacto como uma questão de lei e não de fato. Janice diz a Prudence que os tribunais em seu estado não reconhecem um pacto legal implícito de boa fé e tratamento justo.

Exceção de política pública

Janice também explica que há uma exceção de política pública à doutrina do emprego à vontade. De modo geral, a exceção de política pública estabelece que um funcionário não pode ser demitido se a demissão violar uma política fundamentada em um estatuto, disposições constitucionais ou opiniões judiciais. Por exemplo, os tribunais determinaram que um funcionário não pode ser demitido por fazer valer um direito legal, como benefícios de compensação de trabalhadores. Além disso, um funcionário não pode ser demitido por se recusar a violar um estatuto, como uma lei de proteção ao consumidor.

Também é ilegal para um empregador demitir alguém com base em raça, sexo, cor, credo, nacionalidade, idade, deficiência e outras classes protegidas de acordo com as leis federais e estaduais de discriminação no emprego. Infelizmente, Prudence não vê como a exceção de política pública se aplica ao seu caso. Ela provavelmente está sem sorte.

Resumo da lição

Vamos revisar o que aprendemos. A doutrina do emprego à vontade permite que empregadores e empregados encerrem a relação de trabalho por qualquer motivo, com muito poucas exceções. A doutrina não se aplicará se houver um contrato que estabeleça uma determinada duração de trabalho ou estabeleça que a relação de trabalho só pode ser rescindida por justa causa.

Alguns estados também podem reconhecer que uma relação de emprego tem um pacto implícito de boa fé e tratamento justo que proíbe a rescisão, exceto por justa causa. Finalmente, existem várias exceções de política pública à doutrina que proíbe uma rescisão que viole uma política específica.

Resultados de Aprendizagem

Depois de terminar esta lição, você deverá ser capaz de:

  • Reconhecer as proteções da doutrina do emprego à vontade
  • Identifique as exceções à doutrina