Impacto da Segunda Guerra Mundial
Imagine o seguinte: o país está indo para a guerra e o governo dos EUA precisa mobilizar a força de trabalho para atender às muitas demandas que a guerra colocará em seus recursos. Muitas indústrias contribuirão para a vitória na guerra. Pessoas que estavam desempregadas estão indo para a guerra ou precisam trabalhar. Mulheres e pessoas de cor também eram necessárias como parte desse esforço em pelo menos algumas das funções em que tradicionalmente eram excluídas.
Onde os sindicatos se encaixam neste cenário? O governo e os empregadores reconheceram que os sindicatos seriam necessários neste enorme empreendimento. A tensão com os sindicatos e trabalhadores pode prejudicar os objetivos do esforço de guerra. Os empregadores também se depararam com um poderoso incentivo para garantir operações suaves para manter a produção em andamento. Era hora de os empregadores e o governo trabalharem em estreita colaboração com os sindicatos e os sindicatos retribuírem.
Congelamento de salários e benefícios adicionais
Portanto, você deve estar se perguntando o que esse tipo de parceria significa para os interesses dos trabalhadores. Muitos grandes sindicatos concordaram em não fazer greve, mas certamente queriam algo em troca para garantir que ainda fizessem progresso em sua filiação e garantissem a qualidade de vida dos trabalhadores. Em troca da promessa dos sindicatos de manter a produção em andamento, o governo estava disposto a encontrar maneiras de resolver as disputas por meio de arbitragem formal pelo National War Labour Board .
Você poderia esperar que os salários aumentassem muito durante este período devido à demanda por funcionários, mas havia uma grande barreira para isso. Uma das funções do National War Labor Board era manter os salários sob controle para evitar a inflação. Se os salários aumentassem rapidamente, os preços também aumentariam rapidamente e isso não era desejável para o país como um todo.
Como os empregadores não tinham permissão para atrair trabalhadores com salários cada vez mais altos, eles começaram a oferecer novos tipos de benefícios, incluindo licença remunerada, seguro saúde e pensões. Quando lhe é oferecido um emprego de tempo integral na sociedade de hoje, o pacote de benefícios que você recebe tem suas raízes neste período de congelamento de salários e na adição de benefícios extras para preencher a lacuna quando salários mais altos não eram uma opção. Assim, embora os sindicatos não estivessem necessariamente em posição de obter ganhos salariais significativos durante o tempo de guerra, o National War Labour Board ajudou a facilitar outros ganhos para evitar greves pelos sindicatos.
Com o passar do tempo, alguns trabalhadores sentiram que o National War Labor Board não estava cumprindo sua parte da barganha ao tratar das queixas ou garantir boas condições de trabalho. Como resultado, nem todos os trabalhadores representados pelo sindicato cumpririam sua promessa de não fazer greve, como os 500.000 mineiros de carvão que entraram em greve em protesto contra as principais preocupações com a segurança e os baixos salários. Outros trabalhadores reprimiram sua insatisfação até o fim da guerra, atacando quase tão logo a vitória estava próxima.
Manutenção de Filiação
A guerra viu um grande aumento na filiação sindical. Um dos motivos era bastante simples. Se você quisesse trabalhar em uma empresa com sindicato reconhecido, era obrigado a pagar a contribuição sindical, ingressando no sindicato quando iniciou seu novo emprego. Essa regra do National War Labor Board era conhecida como manutenção da filiação .
Por que o governo estaria interessado em ajudar os sindicatos a aumentar seu número de membros? Pense na questão tanto do ponto de vista do sindicato quanto do ponto de vista do governo. Sem a possibilidade de fazer greve, os sindicatos temiam que os empregadores aproveitassem a oportunidade para expulsá-los dos locais de trabalho. Os sindicatos estariam em uma posição fraca sem o poder de interromper a produção e forçar os empregadores a responder aos seus termos. Eles só concordariam com uma promessa de não greve se tivessem a garantia de que não seriam aniquilados pelos empregadores.
O National War Labor Board estava disposto a pressionar os empregadores para que permitissem que o sindicato crescesse por meio da manutenção da regra de filiação. A regra reforçou os números do sindicato, dando-lhes uma maior sensação de segurança em face da promessa de não greve.
Organização de novos setores
Outra grande mudança durante este período foi o aumento da filiação sindical, além dos trabalhadores de colarinho azul, para incluir trabalhadores de colarinho branco e funcionários de serviços. De modo geral, o termo trabalhador de colarinho azul se refere àqueles em empregos que exigem algum grau de trabalho manual, enquanto os trabalhadores de colarinho branco são empregados em escritórios e outros ambientes profissionais. Para ajudá-lo a se lembrar da distinção, pense em um funcionário de escritório de camisa branca e gravata, enquanto um trabalhador de colarinho azul pode vestir uma camisa azul para fazer trabalho físico. Os funcionários de serviço desta época (às vezes descritos como trabalhadores de colarinho cinza ) incluíam ocupações como professores, polícia, bombeiros e trabalhadores da saúde.
Antes da Segunda Guerra Mundial, os operários já tinham uma longa história de representação junto aos sindicatos para combater as más condições, riscos à segurança e jornadas de trabalho excessivamente longas que costumam causar lesões.
Alguns trabalhadores de colarinho branco, como escriturários, também se organizaram naquela época. No entanto, à medida que os empregos de colarinho branco e de serviços se tornavam mais abundantes, os sindicatos intervieram para representar seus interesses de uma forma mais abrangente, com o objetivo ativo de agregar esses setores aos seus associados.
Organizações como a Federação Americana do Trabalho (AFL) e o Congresso de Organizações Industriais (CIO) foram abertas a esses novos membros e até competiram por sua filiação. Às vezes, os trabalhadores se identificam mais com seus empregadores, em vez de se verem como uma força de trabalho que precisa de um sindicato. Isso criou um novo desafio para a solidariedade sindical. Enquanto isso, as mulheres ainda não estavam totalmente integradas aos sindicatos da época, muitas vezes trabalhando por meio de organizações auxiliares locais ou de seus próprios sindicatos.
Resumo da lição
A filiação sindical cresceu dramaticamente durante a Segunda Guerra Mundial devido em grande parte à manutenção da regra de filiação do National War Labour Board, que também arbitrou disputas durante esse tempo. Empregadores, trabalhadores e o governo operaram em termos diferentes durante a guerra do que antes, a fim de atender às demandas do esforço de guerra. Mulheres e pessoas de cor eram capazes de desempenhar funções que antes eram inacessíveis para elas, embora os sindicatos nem sempre as recebessem plenamente nessa época e até mesmo as excluíssem ativamente. Por outro lado, embora os sindicatos ainda fossem geralmente vistos como organizações de colarinho azul, os trabalhadores de colarinho branco e de serviços ganharam maior representação, já que a AFL e o CIO perceberam o crescimento nessas arenas.