Planos de Desenvolvimento Individual
Janet é funcionária de um departamento de vendas e trabalha para sua empresa há dois anos. Nos últimos dois anos, Janet nunca teve a oportunidade de compartilhar seus objetivos profissionais ou pessoais com o gerente. Janet faz um ótimo trabalho em sua função de vendas, mas ela quer ser capaz de passar para o nível de gerente em breve. Janet descobre que sua empresa está iniciando um novo programa que incorpora um plano de desenvolvimento individual na sessão de avaliação de desempenho de cada funcionário a cada ano. Janet decide usar o novo plano como uma ferramenta para ajudá-la a discutir seus objetivos de carreira com seu gerente.
Um plano de desenvolvimento individual é uma ferramenta usada para identificar e acompanhar os objetivos de carreira pessoais e profissionais de um funcionário. É usado para rastrear as atividades em andamento conduzidas pelo funcionário e não é considerado um evento único. O plano ajuda o funcionário a facilitar a discussão com o empregador sobre os objetivos de carreira e as etapas que o funcionário deve seguir para atingir cada objetivo de carreira.
Um plano de desenvolvimento individual pode incluir vários componentes e um plano de desenvolvimento pode variar de uma empresa para outra. No entanto, existem alguns elementos essenciais que devem estar contidos em um plano de desenvolvimento individual. Os componentes consistem nas metas de carreira do funcionário, metas de desenvolvimento do funcionário e quaisquer oportunidades de treinamento para ajudar o funcionário a alcançar cada meta.
Benefícios do Plano de Desenvolvimento Individual
O plano de desenvolvimento individual é benéfico para o funcionário porque ajuda a promover uma parceria entre ele e o empregador. Quando um funcionário discute um plano de desenvolvimento individual com seu gerente, a interação pode ajudar o funcionário a desenvolver mais controle e responsabilidade para o desenvolvimento da carreira. O plano de desenvolvimento individual também pode conter objetivos pessoais que podem se alinhar diretamente com futuras oportunidades de carreira.
Por exemplo, Janet deseja se tornar uma gerente de vendas e parte de seu plano de desenvolvimento inclui etapas para fazer cursos de treinamento em oratória para que ela possa aprender como apresentar tendências de vendas de forma eficaz para equipes de liderança corporativa. Janet também está interessada em falar em público como hobby, e o treinamento que ela recebe em seu trabalho também pode ajudar no desenvolvimento de habilidades para ser uma oradora de sucesso no futuro.
O plano de desenvolvimento individual também é benéfico para o empregador. Os gerentes têm uma maior consciência das metas de carreira de curto e longo prazo do funcionário. O plano de desenvolvimento individual também pode fornecer ao gerente uma visão adicional sobre o que motiva seus funcionários. O plano é usado pela organização para rastrear o desenvolvimento profissional e auxiliar no alinhamento dos programas de treinamento com os interesses dos funcionários.
Resumo da lição
Um plano de desenvolvimento individual é uma ferramenta usada para ajudar o funcionário a identificar e rastrear objetivos pessoais e profissionais de carreira. Um plano de desenvolvimento individual não é usado para um único evento, mas sim um plano de desenvolvimento contínuo. O plano pode ser benéfico para o funcionário, ajudando-o a ter mais controle e responsabilidade por seu desenvolvimento.
O plano também é vantajoso para a organização porque ajuda a identificar e rastrear oportunidades de desenvolvimento e treinamento. Os elementos que devem ser incluídos em um plano de desenvolvimento individual são as metas de carreira e desenvolvimento do funcionário e quaisquer oportunidades de treinamento e desenvolvimento.