O que é um contrato de trabalho?
Casey está começando uma nova posição como repórter de uma estação de televisão local. Depois de aceitar a oferta de trabalho, o gerente de contratação pediu a ela que assinasse um contrato de trabalho. Casey acabou de sair da faculdade e não tem certeza do que esperar. Seu contrato especifica um termo de emprego, sua remuneração e benefícios e uma cláusula de não concorrência. Muitos desses termos são novos para ela. Antes de assinar qualquer coisa, Casey quer entender melhor os termos de seu contrato.
 |
Ela pede para levar o contrato a um amigo advogado para que ele examine seu conteúdo. O advogado decide resumir o que encontra no contrato de trabalho e enviar por e-mail para Casey. Vamos dar uma olhada nas informações que ele deu a ela.
Noções básicas de contrato de trabalho
Um contrato de trabalho , também conhecido como contrato de trabalho, é um documento escrito das condições de uma oferta de emprego de um empregador a um potencial empregado. Abrange todos os termos da nova relação de trabalho que existirá entre as duas partes. Normalmente, esses documentos exigem assinaturas do funcionário e de um representante da empresa para a qual trabalhará.
Os contratos de trabalho são documentos juridicamente vinculativos que fornecem informações que protegem ambas as partes. Nem todos os funcionários terão que assinar um contrato de trabalho, e nem todas as empresas os utilizam. Aqueles que os usam o fazem com um propósito: estabelecer uma imagem clara das expectativas do período de emprego. Também pode ser útil em uma disputa legal que surja durante ou após o emprego.
Componentes de um contrato de trabalho
Os componentes específicos de um contrato de trabalho podem variar de acordo com o empregador, mas cobrem duas coisas básicas: o que se espera que o empregado faça e o que se espera que o empregador faça.
- Prazo de trabalho: O tempo de trabalho será listado. Pode ser um contrato anual, um contrato de três anos ou pode não ter uma data de término específica. Isso varia de acordo com a função do funcionário e as necessidades do empregador.
- Estrutura e responsabilidades do trabalho: Esta seção descreve os serviços que o funcionário deve realizar e como o trabalho será configurado. O título do cargo, responsabilidades da função e expectativas para o novo funcionário completam esta seção. Outros componentes aqui podem ser o cronograma de trabalho esperado, a quem o novo contratado se reporta e quaisquer requisitos de viagem da função.
- Remuneração: Compensação refere-se a quanto o empregador pagará ao empregado em troca de seus serviços. Também pode incluir informações sobre outros salários, como bônus ou tabela de comissões.
- Benefícios: Se você tiver direito a benefícios, eles podem ser incluídos no contrato. Isso inclui seguros, invalidez, aposentadoria, contas 401K, participação nos lucros e outras vantagens que vêm com o trabalho. Ele também pode listar informações como folga remunerada, dias de férias e políticas de licença médica.
- Cláusula de não concorrência: Esta parte incomum de um contrato de trabalho pode restringir o funcionário de trabalhar em determinados mercados ou para concorrentes após deixar o empregador atual. As emissoras de televisão, em particular, gostam de incluir esta cláusula para impedir que alguns repórteres trabalhem no mesmo mercado se o emprego for rescindido.
- Acordo de não divulgação: quando um novo funcionário vai trabalhar para uma empresa, ele tem acesso a certos segredos e informações que podem ser prejudiciais se divulgadas ao público ou vazadas para concorrentes. Um acordo de não divulgação delinearia o curso da ação legal se informações confidenciais fossem divulgadas, e diria ao funcionário que qualquer propriedade intelectual que ele / ela fizer enquanto empregado torna-se propriedade da empresa.
- Resolução de disputas: se ocorrer uma disputa entre o funcionário e o empregador, esta seção especificará quais ações devem ser tomadas. Isso pode incluir uma intervenção com a ajuda de um mediador, conhecida como mediação ou arbitragem.
- Detalhes de rescisão: Ninguém gosta de pensar sobre esta seção, mas é uma inclusão importante. Os detalhes da rescisão podem explicar o que está envolvido se o funcionário ou o empregador decidir interromper a relação de trabalho. Esta seção pode conter informações sobre verbas rescisórias e quaisquer requisitos pós-emprego, como não trabalhar para um concorrente.
Contrato de Casey
Graças à sua amiga, Casey entende que ela é contratada com um contrato anual, pode esperar um aumento pelo menos uma vez por ano e deve esperar pelo menos 5 anos após o término do contrato para trabalhar para o concorrente da estação. Armada com mais informações sobre o que seu contrato de trabalho implica, Casey se sente mais confortável assinando na linha pontilhada.
Resumo da lição
Um contrato de trabalho , também conhecido como contrato de trabalho, é um documento escrito das condições de uma oferta de emprego de um empregador a um potencial empregado. Abrange todos os termos da nova relação de trabalho que existirá entre o empregador e o empregado. Os contratos de trabalho não são usados por todas as empresas ou para todos os funcionários, mas quando são usados, é para esclarecer as expectativas durante o período de emprego. Também pode ser útil em uma disputa legal que surja durante ou após o emprego.
Os componentes de um contrato de trabalho podem diferir de uma empresa para a outra, mas geralmente incluem termos de emprego, estrutura de trabalho e responsabilidades, remuneração, benefícios, métodos de resolução de disputas e detalhes de rescisão. Algumas seções opcionais podem ser cláusulas de não concorrência ou acordos de não divulgação para proteger os interesses da empresa após o término do vínculo empregatício.