O que é NLRB?
O National Labor Relations Act , ou Wagner Act, foi aprovado em 1935 para proteger os trabalhadores dos empregadores que queriam explorar os trabalhadores em termos de salários e condições de trabalho. A lei também protege os empregadores. Antes da Lei Nacional de Relações Trabalhistas, os empregadores ameaçavam os empregados que optassem por se sindicalizar ou formar uma associação organizada.
O ato possibilitou que os trabalhadores se sindicalizassem livremente e sem consequências. Também tornou possíveis os direitos de negociação coletiva . Esses direitos permitem que os funcionários negociem as condições de trabalho e paguem com os empregadores como um grupo. Ter o poder de negociar com os empregadores coisas como salários, horas e segurança no trabalho significa que tanto os empregados quanto os empregadores podem chegar a acordos para criar um ambiente de trabalho harmonioso.
Como resultado da Lei Nacional de Relações de Trabalho, o Conselho Nacional de Relações de Trabalho (NLRB) foi criado para supervisionar as relações de trabalho. Esta agência federal garante que os direitos dos funcionários não sejam violados. O NLRB também protege os funcionários de sindicatos corruptos. O NLRB é o lugar certo para sindicalistas e até mesmo não sindicalizados que tenham uma violação a denunciar. Algumas das principais políticas e códigos de conduta da agência são:
- Totalidade da doutrina de conduta
- Regra de 24 horas para eleições
- Funcionários de votação
- Solicitação
- Exibindo filmes anti-sindicais
- Email para comunicação sindical
Totalidade da Doutrina de Conduta
Quando um empregador está sendo investigado por uma violação, o NLRB não apenas analisa a acusação, mas também as ações do empregador ao longo do tempo. Isso é chamado de Doutrina da Totalidade da Conduta e afirma que se um empregador for culpado por uma prática de trabalho injusta, o NLRB considerará a conduta do empregador como um todo. Por exemplo, se a Acme Supply Company recebesse uma reclamação de um funcionário sindicalizado, o NLRB examinaria todas e quaisquer reclamações, relatórios ou investigações anteriores para determinar a culpa.
Outra política é a regra das 24 horas. Durante as negociações do contrato, os funcionários têm o direito de votar em questões como contratos. O NLRB leva o direito de voto tão a sério que criou uma regra de 24 horas que proíbe empregadores ou sindicatos de fazer um discurso formal dentro de 24 horas de uma eleição. Isso significa que o empregador não pode forçar os funcionários a se reunirem durante seu dia de trabalho normal para atender e ouvir a posição do empregador. Da mesma forma, os sindicatos não podem exigir que os funcionários se reúnam dentro de 24 horas de uma eleição para ouvir seu lado das questões. A regra foi criada para impedir que os dois lados dêem a última palavra e também dá aos funcionários tempo para pensar sobre sua decisão de voto. Sindicatos e empregadores têm o direito de realizar uma reunião dentro de 24 horas de uma eleição para discutir questões eleitorais pendentes, mas a participação deve ser voluntária, não no horário da empresa,
Pesquisa de Funcionários
Os empregadores podem estar muito interessados na posição de seus funcionários quanto a ter um sindicato. Visto que a sindicalização dos funcionários pode ter um impacto significativo nos negócios, a administração pode querer ter uma ideia de quantos funcionários podem se unir. O NLRB afirma que a pesquisa de funcionários para coletar informações sobre seu interesse em sindicalização é contra as regras, exceto sob certas condições. Pesquisa de funcionários significa perguntar aos funcionários especificamente sobre seu interesse em criar ou ingressar em um sindicato. O NLRB permitirá que os empregadores coletem informações somente se o motivo verdadeiro da votação for declarado, se for garantido que os funcionários não receberão tratamento adverso por suas opiniões e se as informações forem obtidas por meio de votos anônimos.
Solicitação e filmes
Quando os funcionários decidem se sindicalizar, é preciso muito esforço por parte dos organizadores para que os funcionários se inscrevam como membros. O NLRB criou a regra de solicitação para ajudar os organizadores em seus esforços. Sob a regra de solicitação, os funcionários podem distribuir materiais sindicais, pedir assinaturas, usar o emblema do sindicato em suas roupas (desde que não viole a política de uniformes) e até usar distintivos sindicais. Os organizadores sindicais também podem discutir assuntos sindicais com os colegas de trabalho. O único momento em que as atividades de organização não são permitidas é durante o horário de trabalho e nas instalações onde o trabalho é realizado. Isso significa que estacionamentos e refeitórios costumam ser um jogo justo. A regra vai além e torna ilegal para os empregadores demitir, punir, intimidar ou ameaçar um funcionário da organização que tenta convencer outros a se filiarem a um sindicato.
Desde a década de 1950, é comum que os empregadores exibam no local de trabalho filmes anti-sindicais que retratam os sindicatos como organizações violentas e corruptas, em um esforço para afastar os funcionários da sindicalização. Os sindicatos responderam com seus próprios filmes que tentam refutar essas representações. A posição do NLRB sobre a questão da exibição de filmes anti-sindicais variou ao longo do tempo, mas atualmente não considera essa prática injusta em si mesma. Várias grandes empresas se aproveitaram dessa posição, e a prática é comum.
Email para Comunicação Sindical
Muitas empresas procuraram ter uma política de e-mail que proibisse os funcionários de usar o sistema de e-mail para suas comunicações pessoais. O NLRB inicialmente determinou que os sistemas de e-mail do empregador não podem ser usados para enviar informações sobre questões sindicais, mas como o e-mail da empresa continha listas de distribuição de funcionários e era a maneira mais fácil de os organizadores enviarem e-mail a todos, essa decisão foi atacada. Posteriormente, o NLRB decidiu que os funcionários poderiam usar o e-mail para fins de organização, desde que o empregador não tivesse uma razão legítima para proibir todo o uso não profissional do e-mail e desde que as atividades de organização não ocorressem no horário da empresa.
Resumo da lição
O NLRB , que protege os funcionários contra violação e exploração de salários ou locais de trabalho, foi criado como resultado da Lei Nacional de Relações Trabalhistas. O NLRB criou regras e políticas que os empregadores, funcionários e sindicatos devem seguir. A Doutrina da Totalidade da Conduta leva as ações do empregador como um todo em consideração ao decidir sobre uma violação. A regra das 24 horas proíbe reuniões obrigatórias do empregador ou do sindicato nas 24 horas anteriores à eleição. Pesquisar funcionários é ilegal, exceto sob certas condições. A solicitação é permitida no local de trabalho se for feita no tempo livre e em áreas fora do trabalho. Usar o e-mail da empresa para fins de organização e exibição de filmes anti-sindicaissão permitidos. O NLRB foi criado para manter funcionários e empregadores em harmonia e oferece a ambas as partes um fórum para suas queixas.