O que é compromisso com o trabalho?
O comprometimento com o trabalho é o sentimento de responsabilidade que uma pessoa tem em relação à missão e aos objetivos de uma organização. Quando um indivíduo está comprometido com o trabalho, é mais provável que ele execute tarefas e responsabilidades que ajudarão a organização a atingir uma meta.
Identificando pontos fortes e fracos
Como funcionário, é importante que você identifique e conheça seus próprios pontos fortes e fracos. Quando usamos nossos pontos fortes, estamos fazendo nosso melhor trabalho e isso traz satisfação. Ao usar seus pontos fortes todos os dias, você aumentará sua satisfação no trabalho e na vida.
Também é importante pedir feedback sobre o desempenho no trabalho ao seu gerente. Quanto mais você solicitar, melhor. Quando você pede feedback de forma consistente, é mais do que provável que seu gerente fale com você regularmente. Isso ajuda a tornar a conversa mais confortável.
Resultados de rastreamento
Durante as conversas com seu gerente, você deseja mantê-lo informado sobre suas realizações. Acompanhe o seu trabalho. Quando você está monitorando seu trabalho, é igualmente importante monitorar seus resultados. Pode ser uma ideia inteligente tornar conhecidas suas realizações e estar ciente do que você está fornecendo à organização. Quando você e outras pessoas estiverem cientes do que você está fornecendo, terá uma sensação de orgulho e satisfação.
É extremamente importante cuidar de si mesmo tanto física quanto emocionalmente. Se você não estiver fazendo isso, isso será levado para o seu trabalho. Há uma forte conexão entre como você cuida de si mesmo, como se livra do estresse, como forma sistemas de apoio e sua capacidade de ficar satisfeito com seu trabalho. Se você não está feliz consigo mesmo, provavelmente não será feliz no local de trabalho.
Como o compromisso com o trabalho afeta os negócios?
O comprometimento com o trabalho é importante para as empresas porque, se os funcionários estiverem comprometidos com seus empregos, a taxa de rotatividade será baixa. Se a taxa de rotatividade for baixa, as empresas economizam dinheiro. Quando as empresas precisam continuar contratando e treinando novos funcionários, isso lhes custa tempo e dinheiro.
O comprometimento com o trabalho também é importante porque, se os funcionários estão felizes onde trabalham, eles serão produtivos. Do contrário, eles gastarão tempo procurando outros empregos e fazendo outras coisas que não ajudam o sucesso geral da empresa.
Resumo da lição
Como você pode ver, é importante ter orgulho do trabalho que está fazendo. Acompanhe o que você está fazendo para obter feedback de seu gerente. Conforme você acompanha o que está fazendo, anote os resultados. Os resultados são tão importantes quanto a tarefa. Por último, mas não menos importante, cuide de si mesmo. Quando você cuida de si mesmo tanto mental quanto fisicamente, está se dando uma chance justa de dar o seu melhor no trabalho.