Oferta de trabalho e o que significa um turno
Sua capacidade de conseguir um emprego, a taxa de remuneração em que está disposto a trabalhar e quantas horas por semana deseja trabalhar têm um efeito sobre a oferta ou demanda de trabalho em uma economia. As preferências de cada indivíduo e as necessidades exclusivas de empresas e empresas em um país determinam esses conceitos econômicos importantes. Vamos explorar a oferta e a demanda de trabalho com mais detalhes.
Em termos simples, a oferta de trabalho é o total de horas que os trabalhadores ou empregados estão dispostos a trabalhar com um determinado salário. Muitas vezes é representado em um gráfico por meio de uma curva de oferta de trabalho, que mostra as taxas de salário plotadas verticalmente e a quantidade de trabalho ou número de indivíduos que estão dispostos a trabalhar com a taxa de salário plotados horizontalmente. Uma curva típica de oferta de trabalho é ascendente, o que significa que, à medida que os salários aumentam, os trabalhadores geralmente são atraídos e incentivados a trabalhar mais horas.
Existem várias coisas que podem fazer com que a oferta de trabalho mude para a direita ou para a esquerda em um gráfico. Um deslocamento para a direita significa que os trabalhadores estão mais dispostos a trabalhar um certo número de horas com um determinado salário do que antes; uma mudança para a esquerda significa que eles estão menos dispostos. Vamos explorar alguns desses fatores que fazem com que a oferta de trabalho mude.
Fatores de deslocamento da oferta de trabalho
Mudanças nas preferências ou receitas
Como as pessoas aumentam sua renda, naturalmente desejam aproveitar mais os momentos de lazer. A demanda por lazer (sair de férias, tirar folga para fazer as coisas da casa ou simplesmente não trabalhar) aumenta, reduzindo a oferta de mão de obra e deslocando a curva para a esquerda. Por exemplo, um indivíduo que herdou $ 250.000 pode não se sentir da mesma maneira sobre seu trabalho de $ 10 / hora como antes. Por outro lado, se eles decidirem que precisam de mais dinheiro porque querem comprar mais bens ou serviços, a curva de oferta provavelmente se deslocará para a direita.
Mudanças na População
À medida que a população aumenta, a oferta de trabalho aumenta ou muda para a direita. Agora há mais pessoas dispostas a trabalhar em cada nível salarial. Por outro lado, se um país promulgar leis de imigração mais rígidas que resultem em uma população geral menor, isso pode causar uma mudança na curva de oferta de trabalho para a esquerda devido ao menor número de trabalhadores.
Mudanças nos preços de bens e serviços relacionados
Existem muitos bens e serviços que estão ligados ou intimamente ligados à quantidade de pessoas que decidem trabalhar. Por exemplo, se o custo de mandar os filhos para a creche aumentar, ficará mais caro para os pais trabalharem e a oferta de mão-de-obra mudará para a esquerda ou diminuirá. Se os preços das creches caem, fica mais barato para cada cônjuge ir trabalhar e a oferta de mão-de-obra se desloca para a direita. Além disso, se o custo das férias ou outras atividades recreativas aumentar, os indivíduos consumirão menos lazer e, como resultado, oferecerão mais mão de obra, deslocando a curva para a direita.
Mudanças nas expectativas
Quanto tempo as pessoas esperam viver, as expectativas gerais de saúde e as expectativas sobre seguridade social ou aposentadoria podem afetar a oferta geral de mão de obra. Se as pessoas esperam viver mais, elas podem trabalhar mais, causando uma mudança para fora. Da mesma forma, se as pessoas acreditam que não terão renda previdenciária, elas podem trabalhar mais, causando aumento da oferta de trabalho e deslocamento para a direita.
Demanda de mão de obra e o que uma mudança significa
Agora vamos explorar a demanda de trabalho. As empresas precisam de trabalhadores para fazer produtos, embalá-los, vendê-los e administrar muitos outros aspectos de seus negócios. As pessoas não trabalham de graça, então as empresas devem entrar no mercado de trabalho e comprar mão de obra. A demanda de trabalho se refere ao número total de horas de trabalho que as empresas estão dispostas a incorrer em determinados níveis salariais.
Vários fatores podem influenciar ou causar mudanças na demanda de mão de obra. Quando a demanda por trabalho muda, as empresas agora estão dispostas a pagar mais por uma hora de trabalho (turno para a direita) ou menos por uma hora de trabalho (turno para a esquerda). Como regra geral, as empresas contratam trabalhadores adicionais, desde que a receita adicional que eles obtenham cubra o custo adicional. Vejamos algumas variáveis que podem causar mudanças na demanda de trabalho.
Fatores de deslocamento da demanda de trabalho
Preferências do consumidor e demanda por produtos
Se os consumidores demandarem mais de um produto e estiverem dispostos a pagar preços mais altos, isso incentivará as empresas a produzir mais produtos, o que resultará em um aumento na demanda por trabalho. Por exemplo, suponha que haja um relatório de saúde publicado e, como resultado, comer brócolis se torne mais popular. À medida que a demanda por brócolis aumenta, também aumenta o preço, e o preço mais alto do brócolis agora incita as empresas de brócolis a contratar mais trabalhadores para colher e embalar mais brócolis. Isso faz com que a demanda por trabalho se desloque para a direita, o que significa que as empresas agora estão dispostas a pagar salários mais altos por unidades ou horas de trabalho.
Tecnologia
Quando muitas empresas em um mercado são capazes de comprar e utilizar novas tecnologias, a curva de demanda de trabalho do mercado mudará. Se a tecnologia permitir que os trabalhadores produzam produtos com mais eficiência, a curva mudará para a direita. Se uma tecnologia é um substituto para a mão de obra, como um robô barato em uma linha de montagem que agora pode produzir bens sem envolvimento humano, a curva mudará para a esquerda porque as empresas agora não precisam de tanta mão de obra.
Preço de outros insumos e fatores de produção (terras, matérias-primas e capital)
As empresas não precisam apenas contratar trabalhadores, mas também decidir quanto dos outros insumos comprar ao mesmo tempo em que contratam trabalhadores. Se o preço da terra ou das matérias-primas aumenta, isso pode fazer com que as empresas tenham menos dinheiro para gastar com mão de obra, fazendo com que a demanda por mão de obra diminua ou se desloque para a esquerda. Se os preços dos insumos caírem, a demanda por trabalho se deslocará para a direita.
Resumo da lição
Em resumo, a oferta de trabalho é o total de horas que os trabalhadores ou empregados estão dispostos a trabalhar com um determinado salário. Mudanças na renda, população, preferência trabalho-lazer, preços de bens e serviços relacionados e expectativas sobre o futuro podem fazer com que a oferta de trabalho se desloque para a direita ou esquerda. Essas mudanças significam que os trabalhadores estão mais dispostos (mudam para fora para a direita) ou menos (mudam para dentro para a esquerda) a trabalhar um certo número de horas com um determinado salário do que antes.
A demanda de trabalho se refere ao número total de horas de trabalho que as empresas estão dispostas a oferecer em determinados níveis salariais. As preferências do consumidor e a demanda por produto, tecnologia e preços de outros insumos são alguns exemplos de coisas que podem causar mudanças na demanda por mão de obra. Quando a demanda por trabalho muda para a direita, isso significa que as empresas agora estão dispostas a pagar salários mais altos por unidades ou horas de trabalho. Para a esquerda significa que agora estão oferecendo salários mais baixos em determinadas unidades de trabalho.
Resultados de Aprendizagem
Passe por esta lição e busque estes objetivos:
- Descreva os conceitos de oferta e demanda de trabalho
- Explique os fatores que determinam se há uma mudança na oferta e na demanda de trabalho
- Especificar a importância das mudanças na população, renda, expectativas e preços em relação à oferta de trabalho
- Avalie as preferências do consumidor, a tecnologia e os fatores de produção relacionados à demanda de trabalho