‘Mostre-me o dinheiro’ e outros benefícios para o emprego
Nesta lição, exploraremos as maneiras pelas quais as empresas compensam ou pagam seus funcionários pelos serviços prestados durante o período de emprego. A remuneração pode ser de forma direta (ou monetária) ou indireta (ou não monetária), como benefícios e regalias. A compensação é simplesmente pagar por serviços durante o período de emprego. Um funcionário desempenha as funções de seu trabalho e recebe pagamento e outras remunerações não monetárias em troca do desempenho do trabalho.
Os funcionários da Fast Jet Airlines são remunerados de duas formas:
- Compensação direta
- Compensação indireta
Compensação Direta
A Fast Jet Airlines utiliza remuneração direta e indireta para os funcionários, dependendo de sua posição. Os funcionários recebem um salário ou uma hora de trabalho. A remuneração direta é o pagamento em dinheiro pelos serviços prestados por um funcionário. Este pagamento é feito em dinheiro. A remuneração direta pode assumir duas formas: salário ou ordenados.
A Fast Jet Airlines paga uma determinada quantia em cada período de pagamento aos funcionários que ocupam cargos administrativos como CEOs, gerentes e equipe administrativa. Esses funcionários são obrigados a trabalhar independentemente de quão ocupada a companhia aérea esteja em um determinado dia. Esses funcionários recebem um salário.
Salário , também conhecido como ‘isento’, é uma quantia definida de dinheiro paga a um funcionário a cada período de pagamento. Isso significa que, independentemente de quantas horas um trabalhador assalariado ou dispensado trabalhe, sua remuneração não aumenta.
A Fast Jet Airlines paga funcionários como pilotos, agentes de rampa e comissários de bordo apenas pelo tempo em que estão realmente trabalhando. Esses funcionários trabalham apenas quando há voos programados. Esses funcionários recebem salários.
Os salários , também conhecidos como ‘não isentos’, são outra forma de compensação e são uma quantia em dólares por hora paga a um funcionário por cada hora de trabalho.
Outras formas de compensação
A Fast Jet Airlines vende pretzels em seus voos. Os comissários de bordo são incentivados a vender o máximo de pretzels possível. Se os comissários de bordo venderem todos os pretzels em um voo, eles receberão uma recompensa especial – como uma festa de pizza na sala VIP da companhia aérea. Esses funcionários têm um incentivo.
Os incentivos , ou recompensas por desempenho, podem ser coisas como festas da empresa para atingir as metas de produção ou vendas. Eles são considerados monetários porque em alguns casos é concedida uma compensação monetária.
Os funcionários da Fast Jet Airline também recebem remuneração adicional por irem além das expectativas da empresa. Para cada 30 dias que passam sem uma bagagem perdida ou perdida, os agentes da rampa recebem um adicional de $ 20 em seus contracheques. Esses funcionários recebem um bônus. Bônus são compensações obtidas acima do pagamento normal por desempenho excepcional – como atingir uma meta de produção ou uma cota de vendas.
A Fast Jet Airlines também oferece aos funcionários a opção de entrar na empresa a um preço mais baixo do que um não funcionário. Isso é conhecido como opções de ações. As opções de ações são um benefício concedido aos funcionários que têm o direito de comprar e vender ações da empresa. Isso significa que os funcionários podem, mas não são obrigados a, comprar ações da empresa a um preço mais baixo do que os não funcionários. O funcionário também tem o direito de vender suas ações da empresa.
Compensação monetária
Remuneração Indireta
A Fast Jet Airlines oferece a seus funcionários muitas outras formas de remuneração. Benefícios como voos e refeições grátis são oferecidos além do dinheiro. Isso torna o emprego na companhia aérea muito atraente.
A remuneração indireta é uma remuneração não monetária ou intangível na forma de benefícios ou vantagens concedidas a um funcionário em conjunto com a remuneração direta. Alguns tipos de remuneração indireta, também conhecidos como benefícios ou regalias, fornecidos aos funcionários incluem:
- Seguro saúde e vida
- Benefícios da previdência social
- Planos de aposentadoria como 401K
- Folga remunerada
- Horários flexíveis
- Opções de telecomutação ou trabalho em casa
- Uniformes
- Refeições
- Voos
- Descontos de hotéis
Esses benefícios não têm valor monetário , o que significa que o funcionário não pode liquidar esses benefícios em dinheiro, mas aumentam a remuneração direta.
Resumo da lição
Em resumo, a compensação está sendo paga por serviços durante o período de emprego. Há remuneração direta (ou pecuniária) e indireta (ou não pecuniária) na forma de benefícios ao empregado.
A remuneração direta é o pagamento em dinheiro pelos serviços prestados por um funcionário. Isso pode ser um salário ou uma hora de trabalho. Um salário é uma quantia definida de dinheiro paga a um funcionário pelos serviços prestados. Os empregados com salário estão isentos e podem esperar ganhar a mesma quantia em cada período de pagamento. Um salário é uma taxa horária de pagamento dada a um funcionário pelos serviços prestados. Os funcionários não isentos recebem salários e podem esperar receber um salário por hora para cada hora que desempenham.
Outras formas de remuneração incluem incentivos e opções de ações. Os incentivos são recompensas geralmente concedidas aos funcionários quando as metas da empresa são atingidas – como cotas de vendas ou metas de desempenho. Essas recompensas podem ser uma festa da empresa ou dinheiro extra. As opções de compra de ações, que são um benefício concedido aos funcionários, conferem o direito de comprar e vender ações da empresa.
A remuneração indireta é uma remuneração não monetária ou intangível na forma de benefícios ou vantagens concedidas a um funcionário em conjunto com a remuneração direta. Esta é uma remuneração que não tem valor monetário, mas beneficia o funcionário. Seguro saúde e de vida, Previdência Social, planos de aposentadoria, horários flexíveis e até descontos em produtos e serviços são apenas alguns dos benefícios não monetários que muitos funcionários recebem.
Resultado de aprendizagem
Depois de assistir a esta lição, você deverá ser capaz de identificar e explicar os diferentes tipos de remuneração oferecidos aos funcionários, como remuneração direta e indireta.