Escolhendo Carreiras
Luanne está na faculdade e está se sentindo muito sobrecarregada. Ela sabe que deve começar a pensar no que fará depois da faculdade, mas simplesmente não sabe o que é certo para ela. As possibilidades parecem infinitas e ela não sabe como começar a reduzi-las.
Luanne está pensando em sua carreira ou campo ocupacional de longo prazo. A escolha de uma carreira pode ter um grande impacto em sua vida por muito tempo. Dependendo da carreira que escolher, você pode acabar ganhando muito ou muito pouco dinheiro. Você pode acabar muito feliz e satisfeito ou esgotado e deprimido. Você pode acabar cercado de pessoas ou trabalhando sozinho.
Você pode ver por que Luanne e outras pessoas como ela se sentem oprimidas com a perspectiva de escolher uma carreira. É uma grande decisão e pode ser muito assustadora! Felizmente, há algumas coisas que Luanne pode fazer para ajudá-la a encontrar uma carreira que a fará feliz. Vamos examinar mais de perto uma forma de escolher uma carreira, por meio de testes de personalidade.
Personalidade
Então, como Luanne pode descobrir que tipo de carreira é certa para ela? Uma coisa que ela deve considerar é sua personalidade. Luanne gosta de estar perto de pessoas ou prefere trabalhar sozinha? Ela tende a absorver informações do que está bem na sua frente ou a pensar sobre possibilidades abstratas?
Personalidade é a combinação de características que tornam uma pessoa quem ela é. O psiquiatra Carl Jung dividiu os traços de personalidade em quatro dicotomias diferentes.
1. Extroversão vs. introversão
Uma pessoa extrovertida gosta de estar perto de outras pessoas. Eles gostam de falar e trabalhar em grupos de pessoas. Em contraste, alguém que é introvertido prefere ficar sozinho e refletir sobre as coisas. Por exemplo, Luanne adora sair com os amigos. Ela gosta de ouvir as idéias das pessoas e falar sobre suas idéias. Em casa sozinha, ela fica entediada. Luanne tem alta pontuação em extroversão.
Por outro lado, sua amiga Seeley prefere ficar sozinha. Ela gosta de ler e ficar sozinha em casa. Quando está com amigos, ela se sente oprimida. Ela é mais introvertida. Luanne provavelmente gostará de trabalhar onde estiver perto de outras pessoas, enquanto Seeley prefere trabalhos que sejam mais solitários.
2. Sentindo e intuindo
Uma pessoa sensorial reúne informações sobre o mundo por meio de seus cinco sentidos. Eles estão baseados no que está bem à sua frente. Por outro lado, as pessoas que usam mais a intuição tendem a ver possibilidades no que está lá. Por exemplo, Luanne adora juntar ingredientes para fazer novas receitas. Ela apenas usa sua intuição para ver as possibilidades do que algo como um limão poderia eventualmente se tornar.
Seeley, entretanto, é mais fundamentado. Ela só faz comida seguindo estritamente as receitas. Ela vê as coisas como são, não como poderiam ser. Luanne gostará de trabalhar em que possa ter uma visão geral e apresentar ideias criativas, enquanto Seeley será mais adequada para trabalhos que envolvam lidar com o aqui e agora.
3. Pensando e sentindo
Algumas pessoas tendem a pensar sobre as coisas de forma ordenada e racional. Outros preferem se relacionar com o mundo considerando os sentimentos das pessoas e usando seus instintos.
Luanne tende a sentir mais do que pensar: quando uma de suas amigas comprou um vestido que não parecia nada bom, Luanne conteve sua opinião para não ferir os sentimentos da pessoa. Mas Seeley é muito mais analítico. Ela pensa as coisas logicamente. Ao ver a amiga com o vestido, ela disse: ‘Não acho que você deva mais usar esse vestido’. Ela não estava tentando ser rude; ela estava apenas dizendo o que era lógico.
No que diz respeito ao trabalho, os sentimentais, como Luanne, se saem melhor em empregos em que são capazes de tomar decisões caso a caso e se relacionar com os outros de maneira emocional, enquanto Seeley (e pensadores como ela) se saem melhor onde existem regras e procedimentos claramente definidos.
4. Julgando e percebendo
Julgar envolve ordenar e organizar as coisas, enquanto perceber envolve tomar decisões mais impulsivas. Por exemplo, Luanne não gosta de tomar decisões. Ela quer manter todas as suas opções em aberto e adora atuar espontaneamente. Ela só quer mergulhar em todas as possibilidades ao seu redor. Ela é uma percebedora.
Quando Seeley precisa tomar uma decisão, porém, ela percorre uma lista de prós e contras. Ela faz listas ordenadas de tarefas onde classifica as tarefas mais importantes que precisa fazer. Ela é uma julgadora.
Alguém como Luanne se sairá melhor em um trabalho em que está cercada por uma certa quantidade de caos e onde os prazos são flexíveis. Seeley, porém, se sairá melhor em trabalhos mais estruturados que exijam suas habilidades organizacionais.
Testes de Personalidade
Ok, então Luanne sabe que sua personalidade pode afetar quais carreiras seriam boas para ela. Mas como ela pode usar essas informações para restringir suas possibilidades de carreira?
Existem muitos testes de personalidade que ajudam uma pessoa a descobrir quais são as carreiras certas para ela. O mais famoso é o Indicador de Tipo Myers-Briggs, que usa os tipos de personalidade de Jung para ajudar a encontrar uma carreira adequada para uma pessoa. Outros, como o Inventário Multifásico de Personalidade de Minnesota ou a Pesquisa VIA de Forças de Caráter, usam outras medidas de personalidade para ajudar uma pessoa a descobrir para quais carreiras ela é adequada.
Como Luanne pode fazer um desses testes? O centro de carreiras de sua escola é um bom lugar para começar. Muitas escolas oferecem um ou mais desses testes de personalidade para seus alunos, gratuitamente ou por uma pequena taxa. Ela também pode fazer uma pesquisa online. Embora alguns testes, como o Myers-Briggs, devam ser administrados por um profissional treinado, outros, como a pesquisa VIA, podem ser feitos online.
Depois de fazer o teste de personalidade, Luanne receberá um relatório que fala sobre o tipo de personalidade da pessoa. Um conselheiro de carreira ou uma pesquisa online pode dar recomendações de carreiras para as quais ela pode ser uma boa opção. De posse dessas informações, Luanne pode escolher uma carreira que se encaixa em sua personalidade.
Resumo da lição
Escolher uma carreira pode ser estressante. Uma maneira de fazer isso é examinar sua personalidade e se você é extrovertido ou introvertido, sentindo ou intuindo, pensando ou sentindo e julgando ou percebendo. Testes de personalidade comuns , como o Myers-Briggs Type Indicator, o Minnesota Multiphasic Personality Inventory ou a VIA Survey, podem dar a uma pessoa uma boa ideia de como é sua personalidade e, portanto, quais carreiras seriam adequadas para ela.
Resultados de Aprendizagem
Assista a esta lição até a conclusão para que você possa:
- Examine as implicações de escolher uma carreira
- Enfatize a importância de considerar a personalidade ao fazer uma escolha de carreira
- Descreva as quatro dicotomias de personalidade de Carl Jung
- Cite alguns testes de personalidade que avaliam sua personalidade e ajudam você a escolher uma carreira