Candidatura de Trabalho
Perry está procurando um emprego. Ele acabou de se formar na faculdade e está se candidatando a muitos empregos diferentes. Sempre que encontra uma vaga de emprego perto de onde mora, ele envia seu currículo e carta de apresentação para a empresa.
Perry está em processo de candidatura a um emprego , que inclui o envio de uma carta de apresentação e currículo, a ida a uma entrevista ou entrevistas, o recebimento de uma oferta de emprego e a negociação da oferta de emprego.
Mas Perry está preso na primeira etapa do processo. Ou seja, ele está enviando sua carta de apresentação e currículo, mas não recebe ligações sobre uma entrevista. O que da? Vamos examinar mais de perto alguns dos erros comuns de candidatura a empregos que Perry pode estar cometendo.
Antes da entrevista
Então, Perry está enviando seu currículo e carta de apresentação para cada anúncio de emprego que encontra. Mas ele não está recebendo ligações para uma entrevista. O que está acontecendo?
Há muitos motivos pelos quais Perry pode não ser chamado para uma entrevista. Alguns dos erros mais comuns que as pessoas cometem no início do processo de candidatura incluem:
1. Envio de uma carta de apresentação genérica
Uma carta de apresentação deve ser adaptada especificamente para cada formulário de emprego. Deve, no mínimo, ser dirigido ao contratante e mencionar para qual cargo na empresa você se candidata. Cartas de apresentação realmente boas devem dar exemplos de como o candidato atende aos critérios descritos no anúncio de emprego.
Mas Perry não tem feito nenhuma dessas coisas. Sua carta de apresentação é dirigida a ‘A quem possa interessar’ e é a mesma para todos os formulários de emprego. Além disso, na única vez em que o personalizou, ele acidentalmente enviou aquela carta de apresentação para várias outras empresas, apesar do fato de que mencionava claramente o anúncio de trabalho específico da outra empresa.
2. Candidatar-se a todas as vagas de emprego em uma empresa
Muitas vezes, Perry percebeu que uma empresa tem várias vagas de emprego. Ele envia seu currículo e carta de apresentação para todos eles, imaginando que, se não conseguir um deles, poderá conseguir outro.
Mas isso reflete mal em Perry, porque o faz parecer que não está realmente apaixonado pelos empregos aos quais está se candidatando. Além disso, a maioria das empresas irá considerar um candidato para todas as vagas em aberto, mesmo se eles estiverem se candidatando a uma posição diferente, então realmente não faz sentido se candidatar a mais de um emprego em uma única empresa, de qualquer maneira.
3. Candidatar-se a um emprego para o qual não está qualificado
Recentemente, Perry percebeu um cargo de gerência aberto em uma empresa para a qual Perry gostaria de trabalhar. E gerenciamento – seria muito legal para Perry ser um gerente! O anúncio de emprego dizia que a pessoa precisava ter experiência na área, e Perry não tinha, mas ele percebeu que não faria mal se candidatar.
Candidatar-se a um emprego para o qual não está qualificado é uma garantia de que não será chamado para uma entrevista. Afinal, se eles tiverem candidatos qualificados, eles irão com uma dessas pessoas e simplesmente ignorarão pessoas como Perry, que se candidatam sem as qualificações adequadas.
4. Candidatar-se a um emprego que não pretende aceitar
Depois de todas as vezes em que Perry não foi chamado para uma entrevista, ele percebeu que precisava de um reforço de confiança. Então, quando sua lanchonete local anunciou uma vaga de emprego, ele enviou seu currículo e carta de apresentação ao gerente. Afinal, ele imaginou, seria uma boa prática.
Mas Perry não estava realmente planejando aceitar o emprego se este fosse oferecido a ele, o que é antiético. O gerente daquela lanchonete poderia gastar tempo e energia entrevistando e considerando Perry para o trabalho, apenas para que Perry dissesse: ‘Não, obrigado.’ Portanto, Perry deve se concentrar em se candidatar apenas a empregos nos quais esteja realmente interessado.
Na entrevista
Com essas dicas, Perry revê o que está fazendo. Ele começa a enviar uma carta de apresentação que é feita sob medida para cada anúncio de emprego e para de se candidatar a todos os empregos que vê e se concentra em se candidatar apenas àqueles para os quais está qualificado e tem interesse. Como resultado, ele conseguiu uma entrevista!
Infelizmente, o estágio de entrevista do processo de candidatura a emprego também é repleto de chances de Perry bagunçar. Entre os erros que ele pode cometer na entrevista estão:
1. Vestindo-se errado
Obviamente, aparecer de shorts e chinelos para uma entrevista de negócios é errado. Mas se as pessoas em uma empresa usam calças cáqui para trabalhar, Perry provavelmente ainda está melhor vestindo um terno para a entrevista. Não importa em que setor ou nível de posição o emprego esteja, os candidatos, como Perry, devem usar terno para uma entrevista, a menos que seja especificamente informado o contrário. Usar terno mostra que Perry leva o trabalho a sério e quer se dar bem.
2. Foco nos benefícios
Se e quando Perry receber uma oferta de emprego, ele saberá o salário e os benefícios do trabalho. Antes disso, porém, ele deve esperar e permitir que o entrevistador fale sobre salário e benefícios. Se ele passar a entrevista inteira falando ou perguntando sobre dias de férias e pagamento, isso vai refletir mal para ele. Em vez disso, ele deve se concentrar em comunicar o que pode trazer para a empresa.
3. Não ter perguntas a fazer
No final de uma entrevista, o entrevistador quase sempre pergunta: ‘Você tem alguma pergunta?’ Perry deve preparar perguntas com antecedência que reflitam seu conhecimento da empresa e a descrição do cargo. Por exemplo, para um emprego em marketing, Perry pode perguntar sobre como é o cliente típico que eles estão tentando atingir. Ou ele pode perguntar o que o entrevistador acha que é a melhor coisa em trabalhar na empresa. Mas não importa o que aconteça, Perry deve ter algumas perguntas preparadas antes da entrevista, para que ele não seja pego sem nada a dizer.
4. Não saber nada sobre a empresa
No mínimo, Perry deveria acessar o site da empresa e ler a declaração de missão da empresa antes da entrevista. Uma declaração de missão consiste em algumas frases que definem quais são os objetivos e os valores de uma empresa.
Além da declaração de missão, porém, Perry deve fazer o máximo de pesquisas que puder sobre a empresa. Quem são seus maiores clientes? Como são seus funcionários? Que tipo de projetos eles têm em andamento? Saber sobre a empresa permite que Perry crie boas perguntas para fazer, mas também permite que ele mostre ao entrevistador que ele é apaixonado o suficiente pelo trabalho para fazer uma pequena pesquisa. Isso pode dar a ele uma vantagem sobre as outras pessoas que estão sendo entrevistadas.
Resumo da lição
O processo de candidatura inclui o envio de um currículo e carta de apresentação, entrevistas, recebimento de uma oferta e negociação da oferta. Erros comuns que as pessoas cometem antes de serem chamadas para uma entrevista incluem enviar uma carta de apresentação genérica, candidatar-se a todas as vagas abertas em uma empresa, candidatar-se a um emprego para o qual não está qualificado e candidatar-se a um emprego que não pretende aceitar. Na entrevista, as pessoas podem cometer erros por se vestir mal, focar nos benefícios, não ter perguntas a fazer e não saber nada sobre a empresa.
Resultados de Aprendizagem
Ao final desta lição, você será capaz de:
- Discuta o que não fazer no processo de candidatura a emprego
- Descreva movimentos que podem ajudar em uma entrevista