O equilíbrio entre vida profissional e pessoal
A tendência geral nas organizações de manter baixas as taxas de rotatividade de funcionários é oferecer programas significativos que proporcionem um equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é um conceito organizacional que capacita os funcionários a dividir o tempo e a energia entre o trabalho e outras áreas importantes de sua vida com sucesso. As empresas podem implementar práticas específicas de vida profissional em sua organização para aumentar o moral, a produtividade e os lucros.
O ponto de partida para qualquer organização que esteja tentando estabelecer práticas de vida profissional para seus funcionários é conduzir uma pesquisa para reunir quais fatores importantes são importantes para melhorar o trabalho geral dos funcionários. A rede Restful Sleep Hotel concluiu uma extensa pesquisa com todos os seus funcionários sobre as práticas de vida no trabalho. Eles estão anunciando as novas práticas na conferência semanal. Vamos dar uma olhada em alguns exemplos de como uma empresa pode adotar práticas benéficas para a vida profissional.
Cuidado de Dependentes
Muitos funcionários se preocupam com o cuidado de crianças enquanto trabalham. Além disso, mais funcionários também estão tendo a necessidade de cuidar dos pais idosos. O Restful Sleep Hotel descobriu que um programa de cuidados a dependentes era o pedido mais popular de seus funcionários. Esse tipo de programa ocorre quando uma empresa oferece um benefício que dá aos funcionários serviços de cuidado com dólares antes dos impostos, assistência a dependentes no local ou licença para cuidar de familiares. Os funcionários podem utilizar serviços para crianças, idosos ou deficientes.
John e Joan Smith são casados e ambos trabalham para o hotel. Eles têm dois filhos que precisam de creche e estão gastando cerca de US $ 1.000 por mês. O Restful Sleep Hotel anunciou na conferência que decidiu oferecer creche no local em uma seção recém-reformada do escritório corporativo. O custo será gratuito para todos os funcionários.
Os Smiths estão extasiados com a nova opção de creche. Eles também se tornarão mais produtivos, pois ficarão felizes em saber que seus filhos estão localizados a apenas um andar de seus escritórios. Os Smith até almoçam com os filhos, o que aumenta muito o moral deles. Os Smiths se beneficiarão com a próxima prática profissional que o hotel está adotando.
Acordo de Trabalho Flexível
O segundo benefício mais solicitado na pesquisa para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional foi em relação à oferta de um esquema de trabalho flexível , onde os funcionários podem trabalhar em horários ou dias flexíveis em vez do tradicional dia de trabalho das nove às cinco. O Restful Sleep Hotel reconheceu a importância de oferecer esta opção para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Muitos dos funcionários queriam trabalhar mais cedo quando os filhos estavam na escola e estar em casa no início da tarde. O hotel anunciou que os funcionários podiam trabalhar em casa um dia por semana e em horários flexíveis nos outros quatro dias.
Por exemplo, o contador Dave gosta de chegar ao escritório às 7 da manhã e estar em casa às 3 da tarde para treinar o time de beisebol de seu filho. Contanto que os funcionários trabalhem oito horas por dia, eles têm a flexibilidade de escolher o horário de início e término. O próximo benefício que o hotel irá oferecer impactará as férias e o tempo pessoal.
Licença de ausência / férias
A maioria das empresas segue as diretrizes básicas do estado para férias ou licença. A fim de melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, o hotel está aprimorando sua política de ausências e férias . As férias de cada funcionário aumentam para três semanas e, além disso, existem outras oportunidades de licença prolongada. O hotel continuará com os benefícios de saúde e permitirá que os funcionários tirem licença para serviço comunitário, educação ou situações de luto. Eles também oferecem seis meses de licença-maternidade e paternidade remuneradas.
O tempo adicional de licença e férias permite que os funcionários passem mais tempo com suas famílias ou busquem educação adicional ou objetivos comunitários. O gerente de recursos humanos David ficou emocionado ao saber que este ano receberá licença-paternidade para ficar com seu novo bebê e sua esposa!
Educação / treinamento no local
Os funcionários também desejam continuar a crescer e melhorar seu valor individual geral.
O Restful Sleep Hotel também percebeu que os funcionários precisavam de ajuda para reduzir o estresse da vida profissional. O hotel decidiu que vai oferecer educação e treinamento no local para beneficiar os funcionários. O hotel oferecerá aos funcionários seminários gratuitos e sessões de treinamento sobre organização, comunicação e alívio do estresse para ajudar no equilíbrio entre vida profissional e pessoal. As primeiras sessões cobrirão:
- Técnicas de redução de estresse, com todos os funcionários recebendo massagens na cadeira.
- Certificação de treinamento de escritório corporativo em técnicas de atendimento ao cliente para ajudar os funcionários a continuar a crescer e aprender.
Fitness e vida saudável
Estudos têm demonstrado que uma forma de reduzir o absenteísmo é promover programas que melhorem a saúde e a forma física dos funcionários. Esses tipos de programas podem variar de clínicas de saúde a benefícios adicionais de saúde e associação a academias. A empresa planeja construir uma academia corporativa que todos os funcionários possam usar gratuitamente. Além disso, a empresa oferecerá clínicas de saúde gratuitas, como vacinas contra a gripe e exames de pressão arterial. Por fim, a empresa encomendou móveis para beneficiar a postura e o conforto dos funcionários.
Resumo da lição
O equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é um conceito organizacional que capacita os funcionários a dividir o tempo e a energia entre o trabalho e outras áreas importantes de sua vida com sucesso. As empresas podem implementar práticas específicas de vida profissional em sua organização para aumentar o moral, a produtividade e os lucros. Alguns dos programas que as empresas podem criar são:
- cuidado dependente
- arranjos de trabalho flexíveis
- horário de trabalho flexível
- licença / férias
- vida saudavel
- redução do estresse e treinamento e educação no local
É importante que as empresas pesquisem seus funcionários para ver quais programas exatos ajudarão a reduzir o estresse geral e aumentar a produtividade.
Resultados de Aprendizagem
Depois de terminar esta lição, você será capaz de fazer o seguinte:
- Identificar e explicar os programas que promovem conceitos de equilíbrio entre vida pessoal e profissional nas empresas
- Reafirme os tipos de resultados que as organizações podem desfrutar devido a essas implementações