Definição do Código de Conduta
Um código de conduta é um conjunto de regras ou padrões organizacionais relacionados aos valores, crenças e ética organizacionais, bem como questões de conformidade legal que regem a conduta da organização e de seus membros. Os membros da organização são responsáveis por aderir ao código de conduta e serão responsabilizados por não fazê-lo. A maioria das grandes empresas terá um código de conduta, que muitas vezes é desenvolvido em resposta à legislação que regulamenta as atividades e comportamentos comerciais ou algum tipo de escândalo ético.
O que é ética?
A ética se refere a um sistema de crença em relação aos cursos corretos de ação ou conduta. A conduta ética é freqüentemente vista como boa para os indivíduos ou para a sociedade como um todo. A ética estabelece obrigações e deveres que as pessoas devem aos outros e à sociedade. Os padrões éticos são regras ou princípios estabelecidos por autoridade, como um governo, associação profissional ou empregador, ou um costume.
É importante entender que a ética é um empreendimento filosófico e não legal. As leis podem coincidir com um determinado padrão de ética, divergir dele ou ser neutras. O que algumas pessoas podem ver como conduta ética pode ser ilegal, e o que algumas pessoas veem como conduta antiética pode ser perfeitamente legal. Em qualquer caso, é importante que qualquer código de conduta empresarial exija o cumprimento da lei.
Tipos de códigos de negócios
Você pode realmente dividir os códigos de ética comercial em três categorias amplas, baseadas na abordagem que cada um adota para manter a conformidade ética e legal. Vamos dar uma olhada em cada um.
Os códigos de conduta normalmente proíbem o comportamento e informam aos funcionários o que se espera deles. Os códigos de conduta geralmente definem penalidades para o não cumprimento do código. Os tópicos comuns incluem conflitos de interesse, contribuições políticas e aceitação de presentes.
Os códigos de prática procuram explicar e ilustrar os valores e princípios do negócio. Em vez de fornecer regras rígidas a serem seguidas, os códigos de prática educam os funcionários sobre como as coisas são feitas na empresa. Esses códigos tentam capacitar o funcionário, tornando-o um tomador de decisões éticas.
Os códigos de ética codificam os valores e princípios da empresa e definem as responsabilidades, deveres e obrigações que os membros da organização têm para com a organização e seus stakeholders.
Tópicos comuns em códigos de negócios
Embora o conteúdo dos códigos varie de organização para organização, muitos abordarão tópicos comuns, incluindo:
- Conflitos de interesses
- Informação confidencial
- Discriminação no emprego
- Uso da propriedade da organização
- Relatórios financeiros e contabilidade
- Questões de saúde e segurança
- Contribuições políticas e campanhas no escritório
- Questões de conformidade legal relevantes para a organização
Exemplos
Enquanto muitas empresas desenvolveram códigos de conduta personalizados, algumas organizações internacionais desenvolveram códigos de conduta internacionais. Alguns exemplos incluem:
- Câmara de Comércio Internacional
- Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Económico
- Organização Internacional do Trabalho
- Pacto Global das Nações Unidas
As organizações profissionais também desenvolveram códigos de conduta que regem os membros de suas profissões. Na verdade, o não cumprimento desses códigos por um profissional pode, às vezes, resultar na expulsão do profissional da profissão, como a destituição de um advogado. Exemplos de profissões que desenvolveram códigos de conduta profissional incluem:
- Médicos – juramento hipocrático
- Advogados – Regras de Conduta Profissional
- Engenheiros – Sociedade Nacional de Engenheiros Profissionais Código de Ética para Engenheiros
- Enfermeiros – Código de Ética da American Nurses Association
- CPAs – Código de Conduta Profissional AICPA
Resumo da lição
Um código de conduta é um conjunto de regras ou padrões organizacionais que descrevem os valores, crenças e padrões éticos de uma empresa aos quais a empresa e seus funcionários devem aderir. Você pode dividir os códigos de negócios em códigos de conduta, códigos de prática e códigos de ética.
A ética se refere a um sistema de crenças sobre o comportamento correto em relação a outras pessoas e à sociedade. Os tópicos comuns em códigos de conduta de negócios incluem conflitos de interesses, informações confidenciais, discriminação no emprego, uso da propriedade da organização, relatórios financeiros e contabilidade, questões de saúde e segurança, contribuições políticas e questões de campanha e conformidade legal.
Vocabulário e definições
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Código de conduta : um código de conduta nos negócios é um conjunto de regras ou padrões organizacionais relacionados aos valores, crenças e ética organizacionais, bem como às questões de conformidade legal que regem a conduta da organização e de seus membros.
Ética : Ética refere-se a um sistema de crença em relação aos cursos corretos de ação ou conduta.
Resultados de Aprendizagem
Depois de ver esta lição, você será capaz de:
- Definir ética
- Forneça exemplos de códigos de conduta de negócios
- Dê exemplos de profissões populares e seus códigos de conduta aplicáveis