Clima Ético
O clima ético organizacional refere-se à atmosfera moral do ambiente de trabalho e ao nível de ética praticado dentro de uma empresa. Instrumental, cuidado, lei e ordem, regras e independência são os cinco tipos de climas que podem existir em uma organização. Incivilidade, assédio, agressão e discriminação podem produzir um ambiente de trabalho antiético e hostil, que pode criar funcionários insatisfeitos, enquanto um ambiente ético positivo pode tornar os funcionários mais produtivos e ainda mais felizes.
Instrumental
Vamos dar uma olhada na Ninja Corporation, que opera um tipo instrumental de clima ético.
O CEO da Ninja Corporation é conhecido por ser cruel em seu setor. Ele criou um clima ético instrumental gerenciando por meio do egoísmo ético. Ele sente que tem todo o direito de tomar decisões egoístas se elas beneficiarem a empresa ou mesmo a ele pessoalmente. Ele até sabotou um dos eventos de vendas de seu concorrente para que eles prejudicassem o moral da empresa. Ele então fez com que os recrutadores roubassem os maiores representantes de vendas de seus concorrentes. Esse tipo de clima ético apresenta a maior quantidade de comportamento empresarial imoral e antiético, devido ao interesse próprio ser o fator impulsionador da tomada de decisão.
Carinhoso
O concorrente da Ninja Corp, Martial Arts R Us, segue o tipo oposto de padrões éticos. Martial Arts R Us acredita na criação de um ambiente ético e atencioso . Seu CEO se preocupa com o bem-estar dos funcionários e oferece suporte no desenvolvimento de carreira e outras oportunidades. Este segundo tipo de clima ético é baseado em liderança excelente, justiça e bondade. Os funcionários podem prosperar neste tipo de ambiente ético, pois geralmente há uma comunicação excelente entre subordinados e superiores. Um aspecto negativo de um clima de carinho é que as regras podem ser negligenciadas para ajudar os funcionários ou amigos.
Lei e ordem
O escritório de advocacia Cheapo and Rip-off infunde o terceiro tipo de clima ético em sua organização. Um clima de lei e ordem é quando códigos de conduta precisos são seguidos. Esse tipo de clima depende de leis de fontes externas, como leis estaduais ou federais reais. Empresas conservadoras costumam cultivar esse tipo de clima ético porque temem as ramificações legais se não seguirem vários códigos. Esse tipo de clima tende a ignorar os problemas dos funcionários e se preocupar apenas com códigos específicos.
Regras
O próximo tipo é muito semelhante à lei e à ordem. O tipo de regras de clima ético diz respeito ao cumprimento de regras, procedimentos e políticas estabelecidas pela organização. Em comparação com o clima de leis, que depende de leis reais externas, um clima de regras depende de códigos ou políticas profissionais internos. Funcionários e gerentes entendem que divergir das regras pode custar-lhes o emprego. Isso pode sufocar a criatividade e também ignorar problemas legítimos que os funcionários podem enfrentar. Além disso, os problemas podem não ser resolvidos porque certos indivíduos têm medo de violar as regras, mesmo que ligeiramente.
Independência
O último tipo de clima ético é o oposto de um clima de regras. Um clima ético que promove a independência dá aos funcionários ampla liberdade para tomar decisões. Isso pode causar grande sucesso porque os funcionários são capazes de pensar fora da caixa para a solução de problemas, especialmente se eles receberem as habilidades e informações necessárias. Também pode levar a decisões antiéticas, porque os indivíduos sentem que não há ramificações em quaisquer negociações comerciais.
Melhorias Éticas
Existem alguns princípios básicos que as organizações podem seguir para melhorar seu clima ético. As empresas podem ter uma política de tolerância zero para qualquer tipo de incivilidade, comportamento imoral ou antiético. Eles também podem garantir que os funcionários conheçam as diretrizes, padrões e regras da empresa e do setor. A empresa pode auditar consistentemente os funcionários em busca de qualquer violação da ética e, em seguida, declarar punição.
Por exemplo, se houver uma chamada para investigar um gerente que assediou sexualmente um funcionário, a empresa precisa responder rápida e completamente para determinar se o relatório é válido. Se for preciso, a empresa precisa agir rapidamente no nivelamento da punição.
Pode haver uma preocupação para as empresas que impõem suas políticas éticas muito estritamente, pois a empresa pode se tornar um ambiente estrito com a aplicação de regras. Isso pode sufocar a criatividade, o moral e a capacidade dos funcionários de pensar fora da caixa. Deve haver uma conversa ética de dar e receber que é promovida dentro de uma organização.
Resumo da lição
O clima ético organizacional se refere à atmosfera moral do ambiente de trabalho e ao nível de ética disponível dentro de uma empresa. Instrumental, zeloso, lei e ordem, regras e independência são os cinco tipos de clima que podem existir em uma organização. As empresas podem melhorar seu clima ético garantindo que o interesse próprio não seja o principal impulso da atividade corporativa. Eles também podem se auditar para detectar qualquer comportamento antiético, imoral ou rude para identificar e corrigir rapidamente quaisquer problemas.
Resultados de Aprendizagem
Ao terminar esta lição, os alunos devem ser capazes de:
- Entenda o que é clima ético para uma organização
- Liste e descreva os cinco tipos de clima ético
- Discuta como o clima ético pode ser melhorado