Diversidade racial e étnica
Imagine que você possui um grande negócio. Tudo o resto igual, você acredita que a diversidade racial e étnica ajudaria ou prejudicaria seu negócio em comparação com um concorrente que era mais homogêneo com relação à sua força de trabalho?
Se você respondeu que a diversidade racial e étnica ajudaria, você está certo. A diversidade racial e étnica no local de trabalho refere-se a uma força de trabalho heterogênea no que diz respeito às qualidades físicas, sociais e culturais.
Nesta lição, examinamos os benefícios dessa diversidade.
Pelos números
Antes de examinarmos por que a diversidade racial e étnica é ótima para a força de trabalho, vamos nos concentrar em fornecer alguns fatos por trás do que esse tipo de diversidade pode trazer.
Pesquisas de diferentes estudos em milhares de empresas conduzidas em todo o mundo chegaram às seguintes conclusões gerais:
- A diversidade étnica dentro do ramo executivo de uma empresa pode aumentar a lucratividade em cerca de 30% em países ao redor do mundo!
- Mais especificamente nos EUA, os ganhos aumentam um pouco menos de 1% para cada 10% de aumento na diversidade racial e étnica em cargos executivos seniores.
- Globalmente, empresas com pouca ou nenhuma diversidade racial são estatisticamente menos propensas a apresentar retornos acima da média, mesmo quando comparadas a empresas com valores médios de diversidade racial, muito menos as mais diversas organizações.
- Nos Estados Unidos, a diversidade racial e étnica parece ter um impacto positivo maior sobre os lucros do que a diversidade de gênero. Isso não significa, de forma alguma, que um seja mais importante do que o outro. Em vez disso, isso pode ser simplesmente porque os estímulos para a diversidade baseada em gênero no local de trabalho já existem há mais tempo e seu impacto financeiro benéfico já foi maximizado em algumas empresas como resultado.
Por que isso pode ser o caso
Portanto, a pesquisa deixa claro que, de uma forma ou de outra, a diversidade racial e étnica melhora os resultados financeiros de uma empresa. Mas por que? Bem, a resposta está nos benefícios menos óbvios e tangíveis que essa diversidade oferece.
Ideias
A diversidade étnica e racial traz novas formas de pensamento e ideias. Isso melhora a geração de ideias e inovação. Esses dois benefícios podem claramente melhorar a receita da empresa.
Pensando
Essa diversidade também ajuda a todos os funcionários da empresa a pensar de maneira mais objetiva e real, o que ajuda a concentrar a energia nas coisas mais importantes.
Eficiência e Produtividade
Nesse sentido, este tipo de diversidade também tem sido associado a melhorias de eficiência e produtividade. Isso pode ocorrer porque diferentes pessoas de diferentes origens trazem novos conjuntos de habilidades que permitem aos membros da equipe trabalhar com mais eficiência na realização de uma tarefa.
Mais conexões
Além disso, podemos imaginar como pessoas de diferentes origens raciais e étnicas podem ajudar a empresa a conectar sua marca, serviços e produtos a novos mercados ou nichos nos quais, de outra forma, teria problemas para entrar.
Em termos de grandes negócios, isso poderia significar a criação de sedes locais ou regionais visando um mercado estrangeiro e a contratação de funcionários já residentes nesse mercado. Esses funcionários compreenderão as nuances de seu país de origem, grupo racial ou grupo étnico que podem ajudar a grande empresa a se adaptar e prosperar em um novo ambiente.
Para pequenas empresas, essa manobra cara pode simplesmente ser inviável. No entanto, as pequenas empresas podem acessar mercados globais etnicamente diversos, contratando pessoal étnica e racialmente diverso de sua população, que pode então viajar para mercados com os quais estão familiarizados, ou usar meios virtuais para se conectar a eles, a fim de expandir um negócio .
É bastante claro que, embora o benefício final da diversidade racial e étnica seja financeiro por natureza, existem vários benefícios subjacentes que ajudam a explicar essa melhoria nos resultados financeiros de uma empresa.
Resumo da lição
Vamos revisar como a diversidade racial e étnica traz benefícios para o local de trabalho. A diversidade racial e étnica , a diversidade da força de trabalho no que diz respeito a elementos físicos, sociais e culturais, tem sido associada ao seguinte:
- Um aumento maior na lucratividade da empresa do que a diversidade baseada em gênero
- Um aumento nos lucros da empresa em cerca de 30%, quando o ramo executivo era diverso a este respeito
- Pouca chance de retornos acima da média quando a empresa tinha pouca ou nenhuma diversidade racial e étnica
As explicações para esses benefícios orientados para o resultado final foram benefícios em si mesmos que surgiram graças à diversidade racial e étnica no local de trabalho, incluindo:
- Novas formas de pensar e inovação
- Geração de ideias objetivas e baseadas em fatos
- Maior produtividade e eficiência
- Maior alcance e disseminação do mercado