O que é aprendizagem baseada no trabalho?
Lembre-se de uma época em que você estava sentado na aula ouvindo seu professor tagarelar sobre algum conceito realmente chato e se perguntou: » Quando vou usar isso no mundo real »?
Isso já aconteceu com você? Eu sei que tem para mim – várias vezes! O aprendizado baseado no trabalho é incrível porque elimina esse problema!
A aprendizagem baseada no trabalho é aprender dentro de uma organização enquanto realmente conclui as tarefas associadas à carreira que você está interessado em seguir. Muito legal, hein?
Como a aprendizagem baseada no trabalho está afetando a educação empresarial?
A aprendizagem baseada no trabalho no mundo dos negócios é benéfica tanto para os alunos quanto para as empresas. O aluno se beneficia porque ele ou ela realmente aprende no trabalho. É muito mais fácil decidir se uma carreira se encaixa bem quando você está realmente trabalhando nessa carreira.
O negócio se beneficia porque ajuda a treinar sua própria força de trabalho. Muitas empresas acabam contratando alunos para funções de tempo integral com base em seu desempenho durante uma atribuição de aprendizagem baseada no trabalho.
Diferentes oportunidades de aprendizagem baseada no trabalho no mundo dos negócios
Deixe-me começar com o meu favorito – o estágio – bem, não é realmente o meu favorito. Meu verdadeiro favorito é o estágio remunerado! Com o estágio , você ganha experiência formal de trabalho em uma empresa de sua escolha por um período de tempo pré-determinado. Pense nisso como um treinamento prático. Você tem suas próprias responsabilidades a cumprir à medida que aprende como realizar o trabalho dentro da empresa. Freqüentemente, se der certo, você terá a oportunidade de continuar em uma função na empresa. Se não funcionar, você só perdeu alguns meses aprendendo que não era o caso, em vez de quatro ou mais anos em uma sala de aula.
Os estágios são muito populares entre os alunos de graduação em administração. Muito disso se deve às universidades que os procuram para seus alunos. Melhor ainda, as empresas costumam criar estágios como uma forma de identificar talentos para um emprego em tempo integral.
Outra opção é um estágio, que é semelhante a um estágio, mas normalmente está associado a um curso universitário projetado para lhe dar experiência prática supervisionada no campo que você está estudando. Freqüentemente, você encontrará um estágio necessário ao final de uma aula de certificação, como ensinar inglês como língua estrangeira.
Um aprendizado é outra oportunidade de aprendizagem baseada no trabalho. Em um estágio , você trabalha com um especialista em uma área para aprender uma habilidade. Muitas vezes, você ouvirá falar de aprendizagens com comerciantes de colarinho azul, como encanadores ou eletricistas. Eles também existem no mundo dos negócios, pense Donald Trump, e geralmente são cargos remunerados. A chave a ser lembrada aqui é que você está trabalhando com um especialista que está ensinando como eles realizam o trabalho com a expectativa de que você conclua o trabalho exatamente da maneira que eles fazem. Normalmente, isso será em uma área específica de negócios, como administração, tecnologia da informação ou marketing, dentro de uma empresa.
Outras opções menos formais, geralmente não pagas, incluem:
Voluntariado – parece que é … você se oferece para ajudar. Por ser menos formal, talvez você precise ser um pouco mais criativo para transformar o voluntariado em uma oportunidade de trabalho.
Mentorship – é como um aprendizado em que você trabalha com uma pessoa. A diferença em um mentor é que seu mentor está simplesmente fornecendo orientação para seu trabalho, em vez de mostrar exatamente como realizar cada tarefa como em um aprendizado. Novamente, isso é normalmente menos formal, sem remuneração e pode exigir um pouco mais de criatividade de sua parte para transformar isso em uma carreira.
Acompanhamento de tarefas – parece que é – você normalmente está apenas seguindo um profissional enquanto ele faz seu trabalho. O acompanhamento do trabalho contorna a definição de aprendizagem baseada no trabalho porque você estará fazendo mais observação do que trabalho real. Ainda assim, é um meio confiável de ganhar experiência em um campo e pode fornecer algumas oportunidades para concluir algumas das tarefas associadas a uma carreira.
Encontrando Oportunidades de Aprendizagem no Trabalho
Identificar oportunidades de aprendizagem no trabalho é realmente mais fácil do que você imagina. Basta abrir sua ferramenta de pesquisa na web favorita e começar a digitar os termos de pesquisa, como estágio de negócios remunerado, estágio de programação de computadores ou orientação de CEO.
Outra ótima maneira de encontrar uma oportunidade de aprendizagem no trabalho é entrar em contato com uma empresa que você tenha interesse em conhecer e propor o relacionamento à empresa. As empresas gostam de funcionários confiantes e assertivos. Qual a melhor maneira de mostrar essas competências do que propor seu próprio cargo em uma empresa?
Resumo da lição
A aprendizagem baseada no trabalho é aprender dentro de uma organização enquanto realmente conclui as tarefas associadas à carreira que você está interessado em seguir. Você se beneficia de realmente trabalhar no campo que está pensando em prosseguir e pode até ser contratado pela empresa para a qual trabalha. Os tipos mais proeminentes de oportunidades de aprendizagem no trabalho são:
- Estágios
- Practicums
- Estágios
- Voluntariado
- Mentorships
- Sombreamento de trabalho
Encontrar essas oportunidades exige um pouco de esforço, mas elas estão disponíveis e é fácil começar a procurar com uma simples pesquisa na web. Ou você pode até propor seu próprio cargo em uma empresa de sua escolha. Divirta-se, aprenda um pouco e talvez consiga uma nova carreira!