Cartas de oferta de emprego
Ao contratar alguém novo, é costume escrever uma carta de oferta de emprego, que formalmente estende uma oferta de emprego. Isso é verdade mesmo quando você está contratando alguém com quem conheceu informalmente e / ou alguém que já conhece.
A carta de oferta de trabalho descreve os termos de emprego, incluindo remuneração, benefícios, data de início e outros detalhes pertinentes. Para obter mais informações sobre o que se passa em uma carta de oferta de trabalho, consulte a lição Cartas de oferta de trabalho: termos importantes, documentos e exemplos.
Depois de entender o que se passa em uma carta de oferta de trabalho, pratique escrever uma com os seguintes cenários.
Cenário 1: Maddie
Tenisha precisa contratar algumas pessoas novas para sua empresa, a Tenisha’s Toys. Uma das vagas de emprego é para um engenheiro em tempo integral projetar brinquedos robóticos e coordenar com outros departamentos a criação de novos brinquedos e prepará-los para o mercado.
Tenisha entrevistou várias pessoas e decidiu estender o trabalho a Maddie. Tenisha vai oferecer a ela $ 75.000 por ano, mais seguro saúde, três semanas de férias por ano e cinco dias pessoais por ano. Tenisha sabe que Maddie precisa avisar sobre seu emprego atual e não pode começar até 1º de maio. No entanto, Maddie também disse que gostaria de tirar algumas semanas de folga antes de começar no novo emprego e, portanto, gostaria de começar Em vez disso, 15 de maio.
Na entrevista final, Maddie e Tenisha falaram sobre o trabalho e Maddie trouxe um bom ponto que tem Tenisha pensando no trabalho. Por um lado, Tenisha disse originalmente que o horário de trabalho seria das 9h às 17h de segunda a sexta-feira, mas Maddie apontou que o horário pode não funcionar para mães, como Maddie. Isso fez Tenisha questionar se ela realmente precisava de um engenheiro trabalhando aquelas horas rígidas. Por um lado, grande parte do trabalho de design pode ser feito a qualquer momento. Por outro lado, Maddie precisaria trabalhar com pessoas de outros departamentos, que poderiam estar apenas no local 9 às 5.
Ajude Tenisha a elaborar uma carta de oferta de emprego para Maddie. Na carta, inclua o cargo e a descrição do cargo, a remuneração e os benefícios, a data de início e o cronograma do cargo. Pense em onde Tenisha poderia ser flexível com o mínimo de interrupções para a empresa. Ela deve definir a data de início para 1º de maio, 15 de maio ou uma data intermediária? Ela deve exigir um cronograma MF 9 a 5, ou existe um acordo mais flexível que poderia funcionar? Lembre-se de que Tenisha quer que Maddie diga sim, mas ela também precisa de certas coisas de Maddie, então procure compromissos que possam funcionar para ambas as partes.
Cenário 2: Kwame
Além de um engenheiro, Tenisha precisa contratar um novo contador. Nessa função, a pessoa contratada controlaria as despesas e receitas, cobraria os clientes e pagaria os fornecedores. O principal candidato de Tenisha para o emprego é Kwame, e ela quer oferecer a ele $ 55.000 por ano, seguro saúde, duas semanas de férias por ano e cinco dias pessoais por ano. Tenisha precisa de alguém para começar em 1º de maio, e Kwame indicou que pode começar nessa data. Kwame também pode trabalhar de segunda a sexta, das 9h às 17h.
No entanto, Tenisha sabe que o emprego atual de Kwame lhe paga $ 55.000 por ano com seguro saúde e odontológico, duas semanas de férias e cinco dias de licença médica por ano. Ela sabe que ele se sente preso onde está, mas não sabe se ele vai querer aceitar esse trabalho se ele oferecer o mesmo salário e nenhum seguro dentário. O problema é que ela não tem muito dinheiro no orçamento. Ela realmente só poderia oferecer a ele um máximo de $ 57.000 por ano e ela não sabe se isso será suficiente.
Lembrando que Tenisha deseja que Kwame diga sim ao cargo de contador, ajude-a a escrever uma carta de oferta de emprego para ele. Como acontece com outras cartas, ela desejará incluir o título e a descrição do cargo, a remuneração e os benefícios, a data de início e o cronograma do trabalho. Pense no que Tenisha pode oferecer para convencê-lo a aceitar o emprego. Se $ 2.000 a mais não forem suficientes, o que mais ela pode oferecer a ele? Ela deveria considerar cortar seu orçamento em outro lugar para pagar mais ou oferecer-lhe mais férias ou dias de folga? O que ela pode dar a Kwame que o incentive a vir para sua empresa, enquanto mantém seu orçamento intacto?
Analisando os Cenários
Agora que você escreveu algumas cartas de ofertas de emprego, reveja seu trabalho. Como você apresentou o trabalho na carta? A carta foi escrita de forma a fazer o cliente em potencial querer trabalhar na empresa? Que compromissos você alcançou e eles permitiram um resultado ganha-ganha para o funcionário em potencial e para a organização? Que outras escolhas você poderia ter feito e como essas escolhas diferentes impactaram a empresa e os funcionários? Explore algumas outras opções para se certificar de que fez a melhor escolha.