Avaliação da Diversidade Organizacional
Como sua empresa está se saindo na área de diversidade organizacional? Dê uma olhada nesta avaliação para descobrir. Está dividido em diferentes seções para cada tipo de diversidade. Leia cada pergunta e responda com sim ou não e, em seguida, compare as respostas para ver onde sua organização está.
Diversidade cultural
A diversidade cultural diz respeito às várias culturas que compõem sua força de trabalho. Uma força de trabalho culturalmente diversa consiste em pessoas com sistemas de crenças e experiências variadas. Por exemplo, os funcionários podem ser racial, étnica ou linguisticamente diversos. Eles podem ter diferentes crenças religiosas ou políticas ou vir de diferentes origens socioeconômicas. Quanto mais culturas você tiver, mais oportunidades de ganhar com os talentos de várias culturas.
| Questão | Sim ou não |
|---|---|
| Existem mais de três culturas diferentes na organização? | |
| Minha organização usa anúncios de emprego inclusivos e práticas de recrutamento para dar a todas as culturas oportunidades iguais? | |
| Todas as culturas na organização recebem o mesmo tratamento e escala de pagamento? |
Diversidade de gênero
A diversidade de gênero é importante, especialmente em áreas ou organizações tipicamente dominadas por homens ou mulheres. As organizações mais diversas não apenas têm um número igual de homens e mulheres, mas também recrutam e contratam funcionários com identidades de gênero não binárias, como indivíduos agêneros, bigêneros e fluidos de gênero.
A diversidade de gênero também significa tratar homens e mulheres com o mesmo nível de respeito. Esse respeito aparece na escala de pagamento de cada um. Algumas empresas tendem a pagar menos às mulheres do que aos homens. Mas a diversidade de gênero diz que homens e mulheres trabalham igualmente arduamente e que ambos deveriam receber o mesmo pagamento pelo mesmo trabalho.
| Questão | Sim ou não |
|---|---|
| Homens, mulheres e indivíduos não binários têm a mesma oportunidade de serem contratados ou promovidos? | |
| Homens, mulheres e indivíduos não binários na organização se sentem tratados da mesma forma? | |
| A escala de pagamentos é a mesma para homens, mulheres e indivíduos não binários na organização? |
Diversidade de idade
A diversidade de idades também é importante no local de trabalho, pois as diferentes idades trazem diferentes habilidades. As mais diversas organizações contratam pessoas de diferentes gerações. Eles empregam jovens, idosos e todos os demais.
| Questão | Sim ou não |
|---|---|
| Existem várias gerações de trabalhadores na organização? | |
| Cada faixa etária tem as mesmas oportunidades de crescimento individual e profissional? | |
| Cada grupo de idade se sente tratado da mesma forma pela gerência e outros funcionários? |
Diversidade de deficiência
A diversidade da deficiência envolve o recrutamento e a contratação de trabalhadores com deficiência, além de trabalhadores habilitados. Deficiências incluem deficiências físicas, como paralisia cerebral ou deficiência visual, ou deficiências mentais, como deficiência intelectual ou de aprendizagem.
| Questão | Sim ou não |
|---|---|
| Alguém na minha organização tem deficiência física ou mental? | |
| A organização está em conformidade com a ADA e totalmente treinada e preparada para trabalhar com pessoas com deficiência? | |
| As pessoas com deficiência nas organizações se sentem respeitadas? |
Questões gerais
A seguir estão as questões gerais que se aplicam a todas as várias diversidades.
| Questão | Sim ou não |
|---|---|
| Minha organização oferece treinamento para que todos aceitem todas as diversidades no local de trabalho? | |
| Existem consequências quando os trabalhadores não tratam os outros de forma justa, independentemente de raça, cultura ou outra diversidade? | |
| Todos os trabalhadores têm alguém com quem possam discutir quaisquer questões de local de trabalho que possam surgir? |
Avaliando Suas Respostas
Agora é hora de avaliar suas respostas. Você deve ter respondido ‘sim’ à primeira pergunta de análise em cada uma das cinco seções mostradas acima. Caso contrário, você deve revisar suas práticas de recrutamento, contratação e treinamento e, em seguida, fazer melhorias para garantir que tenha uma força de trabalho diversificada.
Você pode usar o gráfico a seguir para avaliar melhor suas respostas.
| Número de respostas sim | O que suas respostas significam |
|---|---|
| Menos de 5 | Sua organização não aceitou ou integrou a diversidade organizacional. Será preciso treinamento, tempo e aceitação de todos para aumentá-lo. |
| 5 a 10 | Sua organização tem algum nível de diversidade organizacional, mas há espaço para crescimento. Identifique onde estão os problemas. Recrutamento? Treinamento? Igualdade de pagamento? Desenvolva e implemente planos para corrigir cada problema. |
| 11 a 15 | Sua organização é diversa. No entanto, sempre há espaço para melhorias. Observe as suas respostas «não» e considere maneiras de desenvolver e implementar um plano para abordar as lacunas de diversidade. |