Por que a agilidade cultural é importante?
Vivemos em um mundo global, onde a tecnologia torna mais fácil para qualquer empresa interagir com clientes de diferentes culturas. Isso torna a agilidade cultural uma habilidade importante para qualquer nova contratação para a empresa.
Como você leu na lição, Métodos de avaliação de agilidade cultural para contratação de gerentes agilidade cultural é a capacidade de um indivíduo de pegar dicas de outras culturas e integrá-las ao próprio comportamento para permitir a proficiência cultural.
Então, como você saberá se um candidato em potencial tem agilidade cultural? Um método é usar o questionário fornecido aqui. Analise as perguntas com um candidato específico em mente e registre seus resultados. Então, analisaremos suas respostas.
Questionário
Experiência pessoal
- O seu candidato tem alguma experiência em clubes ou organizações internacionais?
- O seu candidato participou de programas de estudos no exterior?
- O seu candidato adota viagens internacionais?
- O seu candidato fala vários idiomas?
- O seu candidato morou em outros países?
Experiência de trabalho
- O candidato já trabalhou no exterior?
- O seu candidato já estudou em outro país?
- Seu candidato costuma viajar a trabalho?
- O seu candidato trabalha com pessoas de diferentes culturas na posição atual?
Personalidade
- O seu candidato tem notas avançadas em testes cognitivos, como questionário CHOICES, viaEDGE, Wonderlic e Talent Q Elements?
- O seu candidato é flexível e capaz de se adaptar a diferentes situações?
- O seu candidato demonstra inteligência emocional?
- O seu candidato trabalha bem com pessoas de origens diferentes e eles têm experiência nisso?
- O seu candidato está aberto para aprender coisas novas, incluindo idiomas e culturas?
Análise
Para cada candidato, a quantas perguntas você respondeu ‘sim’? Quanto mais vezes você respondeu ‘sim’, maior a probabilidade de seu candidato ser culturalmente ágil. É importante ter uma combinação de características também.
Só porque um candidato viaja muito, não significa necessariamente que ele tenha a inteligência emocional necessária para fazer negócios com pessoas de outras culturas. Você deseja que um candidato ágil tenha várias respostas «sim» em cada uma das categorias acima.