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Adaptando o conteúdo do seu currículo para um emprego

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Para aumentar suas chances de conseguir a entrevista para o emprego dos seus sonhos, você precisa adequar o conteúdo do seu currículo especificamente à posição anunciada. Um currículo é um breve resumo das realizações profissionais, educacionais e pessoais que são usados ​​para conseguir um emprego. Um currículo precisa ser adaptado e ajustado para se candidatar a diferentes posições. É necessário desenvolver um currículo básico que pode ser alterado de acordo com os requisitos do cargo. A criação de um currículo de destaque que se concentre em argumentos de venda específicos que atendam aos requisitos de trabalho anunciados será discutida nesta lição, cortesia de nosso especialista de carreira – Dr. Resume.

Como ajustar seu currículo

O Dr. Resume viu milhares de currículos em sua mesa na última década. Ele desenvolveu um antídoto para os currículos enfadonhos e gerais que são facilmente ignorados pelas empresas. Ele chama sua cura: ASSD, que é uma abreviatura para o seguinte conselho. A é para Evite usar um currículo, S é para examinar o anúncio de emprego, S é para Pontos de venda e D para Reduzir.

1. Evite usar um currículo

O conselho mais importante do Dr. Resume é evitar o uso de um currículo. Quase todas as empresas de recursos humanos estão procurando palavras-chave ou frases que correspondam à descrição de cargo anunciada. É fundamental para a saúde que procura por um emprego que você adapte cada currículo às características solicitadas na lista de empregos classificados. Por exemplo, o Dr. Currículo tem vários currículos salvos em seu computador para empregos como consultor, professor, administrador, etc. Depois de escolher o currículo, ele o adapta aos requisitos específicos do trabalho.

2. Examine o anúncio de emprego

É importante examinar cuidadosamente o anúncio de emprego em busca de palavras-chave específicas, como atendimento ao cliente, análise, folha de pagamento, experiência em software de design gráfico, etc. A próxima etapa para o candidato a emprego é garantir que essas palavras-chave apareçam em seu currículo relacionado experiência de trabalho. Por exemplo, quando o Dr. Currículo se candidatou a um cargo de professor universitário, percebeu que o trabalho exigia habilidades de ensino, orientação, aconselhamento e palestras. Ele ajustou seu currículo para ter certeza de que refletia essas habilidades essenciais.

3. Argumentos de venda

Para que seu currículo chame a atenção do leitor, o redator precisa alterar os pontos de venda listados em um currículo. Os argumentos de venda são as realizações e realizações do candidato que podem ser usadas para informar o empregador em potencial sobre como ele pode ser um ativo valioso para a empresa. Por exemplo, quando o Dr. Currículo estava se candidatando a sua primeira posição como consultor de empregos, ele acrescentou o seguinte ao seu currículo: ‘Passou mais de dois anos como voluntário como treinador de empregos no Centro de Carreiras da minha universidade, onde ajudei mais de 100 alunos a encontrar um emprego após a formatura. ‘

4. Reduzir

Se você for um trabalhador experiente com vasta experiência, é melhor não enviar um currículo tão longo quanto o nariz de Pinóquio. O Dr. Resume sugere que você apenas mostre experiência de trabalho relevante que corresponda ao que o anúncio de emprego exige. Por exemplo, há um posto de trabalho para um representante de vendas de uma nova empresa de tecnologia. Você tem anos de experiência em atendimento ao cliente, vendas e gerenciamento. Seria melhor compactar seu currículo e destacar apenas a experiência em vendas, explicando mais detalhadamente as funções, realizações e realizações relacionadas às vendas.

Resumo da lição

Para que um candidato tenha a melhor oportunidade para uma entrevista, seu currículo deve causar uma boa impressão no leitor. Um currículo é um breve resumo das realizações profissionais, educacionais e pessoais que são usados ​​para conseguir um emprego. Dr. Resume sugere que você use ASSD para criar um currículo que irá atrair a atenção certa de um gerente de recursos humanos.

  • Evite usar um currículo. Não envie o mesmo currículo básico para cada emprego que você se candidatar.
  • Examine o anúncio de emprego. Passe algum tempo examinando o anúncio de emprego em busca de palavras-chave e, em seguida, incorpore essas palavras em seu currículo.
  • Pontos de venda – os pontos de venda são as realizações e realizações do candidato que podem ser usadas para informar o empregador em potencial sobre como eles podem ser um ativo valioso para a empresa. Os candidatos devem criar novos pontos de venda em seu currículo relacionados à posição anunciada.
  • Reduzir – se você for um trabalhador experiente, não envie um currículo de 4 páginas a um empregador em potencial. Um candidato deve remover um trabalho que não esteja relacionado ao cargo.

Resultados de Aprendizagem

Ao final desta lição, você será capaz de:

  • Lembre-se do que é um currículo e a que finalidade ele serve
  • Lembre-se do que significa ASSD e saiba como usar cada sugestão para personalizar seu currículo