Ação afirmativa
Uma força de trabalho diversificada é construída sobre três princípios: ação afirmativa (AA), oportunidades iguais de emprego (EEO) e diversidade. As empresas estão adotando a diversidade para se manterem competitivas no mundo global. Infelizmente, nem sempre foi assim. Para ajudar a retificar anos de discriminação , atos legais foram aprovados nos Estados Unidos. Em 1964, a Lei dos Direitos Civis foi aprovada. Incluía uma legislação específica chamada Título VII , que protegia contra a discriminação no emprego com base na raça, origem étnica, gênero ou práticas religiosas. A ideia por trás da legislação era que ela iria nivelar o campo de jogo e dar a todos oportunidades iguais.
A Lei dos Direitos Civis também deu origem à agência federal, a Equal Employment Opportunity Commission ( EEOC ). Essa agência deveria policiar qualquer discriminação nas organizações. As mudanças legais criaram um novo conceito a ser seguido pelas organizações, chamado de ação afirmativa , que consiste em diretrizes voluntárias a serem seguidas pelas empresas para garantir que empregos estejam disponíveis para indivíduos qualificados, independentemente de sexo, idade ou origem étnica e religiosa. Vamos dar uma olhada em como a ação afirmativa funciona dentro das paredes de uma organização. Os dois termos-chave que ajudarão a explicar o foco da ação afirmativa são grupos protegidos e impacto adverso.
Grupos protegidos
Deema trabalha em um atacadista de frutas. Ela é uma muçulmana praticante e usa um hijab (ou cobertura na cabeça) para trabalhar todos os dias. Ela trabalha para a empresa de frutas há mais de um ano. No ano passado, ela se destacou em seu trabalho e recentemente se candidatou a uma promoção no departamento de contabilidade. Sua competição é outra mulher que não tinha a mesma experiência que Deema. Infelizmente, Deema não conseguiu o cargo, e ela descobriu recentemente por meio de colegas de trabalho que foi devido ao fato de o gerente de contabilidade achar que o vestido de Deema era impróprio no trabalho. Deema ouviu que o chefe disse que Deema estava sendo desrespeitosa ao usar um ‘chapéu’ no trabalho. Deema seria considerada membro de um grupo protegido, uma vez que ela foi identificada como um alvo anterior de discriminação no emprego.
Impacto adverso
Deema foi tratada injustamente, então ela estava enfrentando um impacto adverso . Isso ocorre quando os membros de um grupo protegido são tratados injustamente por uma ação de pessoal do empregador. Deema pediu uma investigação. Ela contatou a agência estadual que investigou as alegações de Deema e descobriu que ela estava correta em sua suposição de que a empresa estava violando as diretrizes estabelecidas para ações afirmativas. A experiência de Deema deveria ter sido considerada para a posição, e seu traje de cabeça não deveria ter sido um fator.
Diversidade é igual a ação afirmativa
O exemplo de Deema mostra que para que a ação afirmativa seja bem-sucedida, as empresas precisam documentar e medir os pontos fortes e fracos de sua organização na promoção da diversidade. As empresas podem realizar uma auditoria cultural para ver o quão diversa a organização realmente é de acordo com gênero, raça, etnia e religião. Uma força de trabalho diversificada é inestimável e necessária se a organização deseja ter sucesso no mercado atual. Qualquer gerente ou funcionário que não tenha educação sobre as diversas culturas precisa participar de aulas de treinamento cultural. No caso de Deema, seu chefe recebeu uma reprimenda do estado e teve que assistir a extensas aulas de treinamento de diversidade.
Resumo da lição
A ação afirmativa consiste em diretrizes voluntárias que as empresas devem seguir para garantir que os empregos estejam disponíveis para indivíduos qualificados, independentemente de sexo, idade ou origem étnica e religiosa. Os grupos protegidos são grupos tradicionalmente discriminados no passado. Quando membros de grupos protegidos são tratados injustamente, eles enfrentam impactos adversos . As empresas precisam se certificar de que estão criando diversos ambientes de trabalho de acordo com o Título VII.
Resultado de aprendizagem
Ao terminar esta lição, você deverá ser capaz de reconhecer como a Ação Afirmativa e o Título VII ajudam a criar e manter locais de trabalho mais diversos nos Estados Unidos.